Salarisbetaling bij sieradenwinkel Lovisa is een zooitje

De afgelopen tijd hebben veel medewerkers van Lovisa bij de vakbond aan de bel getrokken. En terecht. We zien dat het een enorme zooi is bij Lovisa. Er gaat veel mis met uitbetaling en loonstrookjes, werknemers lopen honderden of zelfs duizenden euro's mis. Werknemers houden de winkels draaiend en zorgen voor omzet. De directie van Lovisa houdt zich niet aan zijn verplichtingen; tijd dat we daar samen verandering in brengen!

Deel deze nieuwsbrief met je collega's! Ook als zij (nog) niet lid zijn van de FNV.

See below for the English translation. Please share this information with your colleagues.

Wat kan de vakbond doen?

Vanuit FNV Winkelstraat willen vakbondsbestuurders jullie graag ondersteunen. Als we iets willen veranderen, moeten we het bedrijf aanschrijven en daar samen druk achter zetten door actie te voeren. Actie voeren kan op verschillende manieren: wij zoeken altijd samen met werknemers naar goede manieren om voor onze rechten op te komen. Dat kan bijvoorbeeld om te beginnen met een petitie, een klantenactie of het aanschrijven van eigenaar Brett Blundy in Australië.

Wat is er voor nodig om in actie te komen met de vakbond?

De FNV is een vereniging van leden. Als je lid bent, dan kun je individuele steun krijgen. Als in een bedrijf veel mensen lid zijn, dan kunnen we de krachten bundelen. Nu is het tijd om lid te worden van de vakbond. Als jullie aangeven dat je wil meedoen en je inschrijft bij de FNV, dan maken we graag samen een plan. Let op bij het inschrijven: als je parttime werkt, kom je meestal in aanmerking voor een lagere contributie.

Wat is er precies aan de hand?

We hebben inmiddels een aantal contracten en salarisstroken gezien van Lovisa-medewerkers. We zien dat de landelijke verhoging van het minimumloon niet is doorgevoerd. Dat is natuurlijk wel verplicht! Jullie lopen daardoor geld mis. We zien dat er over de proeftijd afspraken gemaakt zijn die helemaal niet kunnen. We zien dat er vaak te weinig salaris wordt uitbetaald. We zien dat de berekening van de loonheffing verkeerd is, waardoor werknemers problemen krijgen met allerlei instanties als het UWV en de Belastingdienst. Te veel gewerkte uren worden vaak niet uitbetaald. We zien wel dat jullie premie betalen voor het pensioen, maar het is onduidelijk waar dat geld naartoe gaat. Ook horen we van medewerkers dat zij vaak niet eens een loonstrookje krijgen en ook geen jaaropgave.

Wat als je plannen hebt ergens anders te werken?

Ook als je ergens anders gaat werken, dan houd je recht op misgelopen geld. Het heeft dus zin om samen in actie te komen.

Inmiddels hebben wij ook contact met vakbondscollega's in België. Daar is onlangs gestaakt bij Lovisa. Wat er in Nederland in de winkels speelt, staat niet op zich. Het wordt tijd dat we de handen ineen slaan en in actie komen. We zijn benieuwd naar jullie ideeën.

Hartelijke groet,

Bestuurders FNV Winkelstraat: Daniëlle Wiek en Linda Vermeulen

*****

Dear employees of Lovisa, dear FNV members,

Recently, many employees of Lovisa have been sounding the alarm at the union. And rightly so. We see that it is a huge mess at Lovisa. Many pay checks are wrong. Employees miss out on hundreds or even thousands of euros. Employees keep the stores running, but the management of Lovisa does not keep its obligations.

It's time we change this together. Share this newsletter with your colleagues! Even if they are not (yet) members of the FNV.

What can the union do?

FNV Winkelstraat's union staff would like to support you. If we want to change something, we have to put pressure on the company by taking action. Taking action can be done in different ways. For example a petition, a customer action or writing a letter to owner Brett Blundy in Australia.

Time to join the union!

The FNV is an association of members. As a member you get individual support. If in a company many people are members, then we can join forces. With people at Lovisa not getting paid correctly, it's time to join the union. Together we can make a plan. Please note when signing up: if you work part time, you are usually eligible for a lower membership fee.

What exactly is going on?

We have now seen a number of contracts and pay checks from Lovisa employees. We see that the national increase in the minimum wage has not been implemented. This is, of course, mandatory! You are missing out on money because of this. Rights around the probationary period are being violated. Often too little salary is paid. The calculation of the payroll tax is wrong, causing problems for employees with all agencies such as the UWV and the Tax Administration. Hours worked are often not paid out. It's unclear where your pension premiums are going. Some employees do not receive pay slips at all.

What if you have plans to work somewhere else?

Even if you start working somewhere else, you are still entitled to the money you've missed out on. So it makes sense to take action together.

In the meantime we have also been in contact with trade union colleagues in Belgium. There was a recent strike at Lovisa. What is happening in the stores in the Netherlands is not an isolated case. It's time we join forces and take action. We are looking forward to hear your ideas.

Kind regards,

FNV Winkelstraat: Daniëlle Wiek and Linda Vermeulen