Ingrijpende plannen Schiphol-winkels. Wat vind jij?

De directie van de Schiphol-Retail-Groep heeft contact opgenomen met de FNV over een voorgenomen reorganisatie in de winkels achter de douane op Schiphol. Werk je in een van deze winkels en raken deze plannen jou? Wil je samen met jouw collega’s opkomen voor afspraken over zekerheid van werk en inkomen, en gedwongen ontslagen voorkomen? Neem dan contact met ons op. Deel dit bericht met je collega’s!

Wat is er aan de hand?

De werkgever Schiphol Airport Retail (SAR) wil een collectief ontslag aankondigen bij het UWV. De omzet is de afgelopen maanden vanwege corona teruggelopen. De FNV vindt dat er te snel te ingrijpende maatregelen worden genomen. De Schiphol Airport Retail heeft de afgelopen jaren miljoenen winst gemaakt en is gezond genoeg om een tegenslag op te vangen. De verwachting is dat de luchtvaart de komende maanden aantrekt. Het getuigt van goed werkgeverschap én van maatschappelijk-verantwoord ondernemen om dit voorspelde herstel van de luchtvaart af te wachten.

De Schiphol-truc

Wordt hier de Schiphol-truc toegepast? Ook op andere plekken op Schiphol zien we dat de werkgever vaste mensen wil ontslaan, om het werk in de toekomst te laten doen via onzekere en goedkopere uitzend-contracten. Je hebt vast gezien dat steeds meer bagage-afhandelaars, beveiligers en andere Schiphol-medewerkers in actie komen voor vast werk, veilig werk en een normaal inkomen. Willen jullie samen met hen opkomen voor verbeteringen? We zijn benieuwd naar jullie mening!

Wat vindt de FNV?

Ja, het zijn onzekere en uitzonderlijke tijden. Maar let wel: de werkgever heeft de afgelopen maanden meer dan 2 miljoen euro gekregen uit het noodfonds van de overheid (NOW). Dat is geld van de belastingbetaler. Hierdoor hebben de werknemers de afgelopen maanden inkomenszekerheid gehad. Het zou onverantwoord zijn om, wanneer de NOW ophoudt, meteen werknemers te ontslaan en de maatschappij op te zadelen met wéér een hoge rekening. De winkels op Schiphol hebben de afgelopen jaren laten zien een erg goedlopend bedrijf te zijn. Hierbij spelen de winkelmedewerkers met hun klantvriendelijkheid en kennis van zaken een cruciale rol.

Uitstel

Het zou het bedrijf sieren als zij de bedrijfsvoering tot en met december een kans zou geven om aan te sterken. Hoeveel geld steekt de werkgever nu zelf in het bedrijf, en welke offers worden er de komende jaren van de aandeelhouders verwacht? Deze vragen hebben wij aan de werkgever voorgelegd.

Wij zijn benieuwd naar jou mening. We kunnen alleen iets bereiken als jij met je collega’s wil opkomen voor verbeteringen.Mail naar: linda.vermeulen@fnv.nl (vakbondsbestuurder FNV)