Laatste bod van de Bijenkorf: Geen algemene loonsverhoging voor 60% winkelmedewerkers
Het gaat goed met de Bijenkorf. De omzet en de winst zijn hoog. De eigenaarsfamilie Weston hoort tot de rijkste families ter wereld. Toch sluit de Bijenkorf in het laatste cao-bod 60% van de medewerkers uit van een algemene loonsverhoging. In deze nieuwsbrief vertellen we je meer over dit eindbod van de Bijenkorf.
We vinden het belangrijk om de komende tijd leden en medewerkers eerst zo goed mogelijk te informeren over de inhoud van het eindbod en hierover met jullie in gesprek te gaan. We willen ook bespreken wat de consequenties zijn van wel/niet instemmen met dit eindbod. En of jullie bereid zijn om iets te doen om de Bijenkorf te laten weten dat het beter moet. Daarna zullen we het eindbod formeel in stemming brengen. Houd onze Facebookpagina en onze website in de gaten wanneer wij in jouw stad zijn.
Wat stelt de Bijenkorf voor?
In de bijlage lees je het bod van de Bijenkorf. Het komt erop neer dat de Bijenkorf het personeelsbestand in twee groepen deelt. De Bijenkorf biedt de mensen die in hun salarisschaal zitten in februari 2019 een loonsverhoging van 1% en in mei een loonsverhoging die gekoppeld is aan de omstreden 1-2-3-4-beoordeling (oplopend van 1,5% tot 4,5%). De mensen die meer verdienen dan het maximale basissalaris wil de Bijenkorf er structureel niets bij geven. De lonen gaan dus niet omhoog. Deze groep krijgt wel in mei op basis van hun 1-2-3-4-score een eenmalige bonus van 1% oplopend tot 3%. Houd er rekening mee dat een eenmalige beloning voor de helft naar de belasting gaat. De looptijd van de cao is tot juli 2019.
Waarom vindt de FNV dat medewerkers meer verdienen?
De vorige cao is verlopen in juni 2017. Dat betekent dat Bijenkorf-medewerkers al anderhalf jaar geen algemene loonsverhoging hebben gehad. Terwijl de kosten van levensonderhoud wel duurder zijn geworden. De FNV vindt dat medewerkers 3,5% loonsverhoging per jaar moeten krijgen, met een minimum van 1000 euro. Als je dat op basis van een half jaar bekijkt, dan zouden mensen er minimaal 500 euro structureel bij moeten krijgen en zelfs dat gebeurt nu voor veruit de meeste mensen niet.
Wat betekent dit voor jouw portemonnee?
In de ‘q&a’ vind je een paar voorbeelden uitgewerkt.
Medewerkers van de Bijenkorf verdienen waardering
Ook klanten vinden dat de medewerkers van de Bijenkorf waardering verdienen. Heb je het filmpje al gezien van het #BlackFridayApplaus in de Bijenkorf in Den Haag? Kijk op onze Facebookpagina - dat applaus is voor jullie! https://www.facebook.com/FNVbijenkorf/ Ook hebben media en klanten rondom de discussie over de ratings en de Wall of Fame laten weten dat zij vinden dat de Bijenkorf-medewerkers waardering verdienen. Het is tijd dat de Bijenkorf jullie gaat waarderen door de lonen van alle werknemers te verhogen.
Kom naar een bijeenkomst, doe met ons mee
In de loop van december gaan wij met de medewerkers in gesprek. We spreken zowel met leden als niet-leden. Dus geef deze brief door aan je collega’s. Houd onze Facebookpagina in de gaten voor het laatste nieuws en doe met ons mee!
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.