Maak menstruatie- en overgangsklachten bespreekbaar!
Onderzoek onder medewerkers en leiddingevenden van het Rijk
Het moet op de werkvloer makkelijker worden om over menstruatie- en overgangsklachten te praten. Dat blijkt uit een onderzoek onder 3.000 medewerkers en 160 leiddingevenden van het Rijk.
Steun
Het onderzoek werd uitgevoerd door de organisatie Basis & Beleid in opdracht van het A+O fonds Rijk. De meeste respondenten geven aan dat deze onderwerpen uit de taboesfeer moeten en het makkelijker moet worden om erover te praten.
De respondenten geven ook aan dat ze het waarderen dat menstruatie- en overgangsklachten eindelijk serieus genomen worden. Zij voelen zich door het onderzoek gesteund.
Belasting werkzaamheden
Meer dan de helft van de respondenten heeft (veel) last van hun menstruatiecyclus. Bij ruim 40% van de deelnemers hebben klachten een negatieve invloed op het werk. Bij respondenten in de overgang ervaart 36% een negatieve invloed op het werk.
Taboesfeer
Slechts 21% van de deelnemers bespreekt menstruatie(klachten) met de leidinggevende, 44% bespreekt de overgang. Bij deelnemers met een mannelijke leidinggevende liggen de percentages flink lager. Volgens de respondenten liggen de onderwerpen menstruatie en de overgang in de taboesfeer. Er wordt lacherig over gedaan, er is weinig openheid en kennis bij leiddingevenden.
Dit helpt volgens respondenten
Afspraken maken over thuis en/of flexibel werken, ruimte en rustmogelijkheden, erkenning geven aan mensen met klachten. Dat zou allemaal kunnen helpen volgens de respondenten. Bij menstruatie wordt gedacht aan menstruatieverlof of een flexibele verlofregeling. Leiddingevenden zouden graag meer kennis opdoen en ondersteuning krijgen bij het bespreekbaar maken van menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer. Basis & Beleid adviseert onder meer om een passage in de cao op te nemen over hoe menstruatie en de overgang het werk kunnen beïnvloeden.
En wat gebeurt er nu met deze resultaten?
De onderzoeksresultaten worden besproken in het overleg tussen werkgevers en werknemers. Op basis daarvan wordt een aanpak bepaald. In 2025 is een kennisplatform ingericht bij het A+ O fonds Rijk waar zowel medewerkers, leidinggevenden als bedrijfsartsen informatie en ervaringsverhalen kunnen vinden. Daarnaast zijn er webinars, podcasts en sessies beschikbaar voor verschillende doelgroepen.
Erkenning onderwerp
“Met dit onderzoek maken we menstruatie en de overgang bespreekbaar. Daarnaast kan dit onderzoek leiden tot maatwerkafspraken en erkenning. Dat zorgt er weer voor dat de werkomgeving beter aansluit bij de realiteit van rijksmedewerkers”, zegt Mirjam van den Berg, projectleider van het project VerRIJK je kennis: Menstruatie & Overgang.
