Mag een ‘moreel appel’ een cao-afspraak vervangen?
Naleving van de cao Rijk
De laatste tijd krijgen wij steeds meer signalen van jullie dat er zorgen zijn over de naleving van de cao Rijk binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De aanleiding hiervoor is het ‘morele appel’ dat er op werknemers wordt gedaan om bij te dragen aan de financiële problemen die zijn ontstaan.
Termen die worden gebruikt
- "We vragen jullie solidariteit"
- "We willen het liever op deze manier doen dan dat er weer een vacaturestop moet worden afgekondigd"
- “Het reisbeleid is vastgesteld op tweede klas reizen, tenzij strikt noodzakelijk, in het kader van kostenbesparing.”
- “Het opnemen van verlof, en de controle hierop, is van belang. Een definitieve mail met verlofafspraken en vakantieregels zal worden verstuurd”
Onze leden geven terecht aan dat dit neerkomt op het morrelen aan de rechten van werknemers. Wij willen hierbij benadrukken: de bepalingen in de cao Rijk zijn bindend en mogen niet eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. De cao geldt voor alle werknemers.
Cao-afspraken moeten worden nageleefd
Een cao is een collectieve overeenkomst tussen werkgevers en vakorganisaties. Alle betrokken partijen zijn verplicht zich te houden aan de afspraken die in de cao zijn vastgelegd. Afwijkende afspraken of eigen interpretaties door leidinggevenden zijn niet toegestaan. Eventuele wijzigingen worden besproken aan de overlegtafels van het Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO) of in het Sectoroverleg Rijk (SOR).
Meldingen die door jullie aan ons gedaan zijn, zijn ook kort besproken tijdens het DGO op 25 juni. We hebben daar ook de interne communicatie rondom de versoberingen bij de SG aangekaart. Ook hebben wij benadrukt dat alle vergoedingen, regelingen en afspraken zoals overeengekomen in de cao, volgens deze afspraken dienen te worden uitbetaald, en dat alle cao-afspraken moeten worden nageleefd.
Concrete vragen vanuit jullie
- "Sta ik in mijn recht om me te beroepen op de cao-afspraken van het Rijk waar staat wat een dienstreis is, welke voorwaarden hierbij gelden en dat ik daarvoor 1e klas mag reizen?"
- Ja, je staat volledig in je recht. De afspraken uit de cao gelden onverkort.
- "Is de cao rechtmatig omzeild en moet ik me aan de dringende verzoeken houden?"
- Nee, de cao mag niet worden omzeild. Een dringend verzoek verandert de afspraken niet.
- "In hoeverre mag de werkgever deze 1e klas-afschafmaatregel ook daadwerkelijk gaan monitoren?"
- De werkgever mag monitoren in beperkte mate, maar mag de cao-afspraken niet aanpassen of afdwingen in strijd met de cao.
- "In hoeverre mag de werkgever met de resultaten uit vraag 3 mij gaan aanspreken en/of consequenties gaan doorvoeren?"
- Niet. Zolang jij handelt binnen de afspraken van de cao, kan en mag de werkgever je daar niet op aanspreken of consequenties aan verbinden.
- "In punt 9.1 van de cao staat dat je IKB-uren (max. 32) kunt laten uitbetalen op een zelfgekozen moment. In de interne communicatie wordt nu gezegd dat dit 'dient voorkomen te worden'. Mag dit?"
- Nee. De cao is hier duidelijk over: er zijn geen bepalingen die de uitbetaling van IKB-uren verbieden of tegenhouden. De interne communicatie kan dit niet eenzijdig veranderen.
Heb je vragen of zorgen?
Neem dan contact op met magda.korolczuk@fnv.nl. Wij helpen je graag bij alles rondom je cao-rechten.
