Scholingskalender Decentrale Overheden najaar 2025/2026

Tijdens deze basistraining LO krijg je inzicht in de rol, taken en bevoegdheden van een lid van de werknemersdelegatie van het Lokaal Overleg (LO). Ook besteden we aandacht aan de rol en taakverdeling tussen het LO en de OR en maak je kennis met FNV Overheid en bespreken we jouw rol als LO-lid in de vereniging FNV. Ook voor een OR-lid is deze training interessant om te volgen.

Tijdens deze training staat de techniek van het onderhandelen binnen het LO centraal. Door middel van verschillende oefeningen en voorbeelden krijg je inzicht in jouw manier van onderhandelen en die van de werkgever. We staan stil  bij de verschillende fases van een onderhandeling en de tactieken en strategieën die werkgevers gebruiken. Ook krijg je inzicht in hoe je als  werknemersdelegatie hiermee om kan gaan. Hoe zorg je dat je krachtig aan de onderhandeling start? Hoe zet je de achterban daarbij in?

In deze training voor leden van het Lokaal Overleg (LO) staat de zichtbaarheid van de vakbond op de werkvloer centraal. Je leert hoe je als LO-lid actief laat zien wat de FNV doet en waarom een sterke vakbond verschil maakt voor collega’s. We verkennen hoe je de vakbond op de kaart zet, zowel fysiek als digitaal, en hoe je online communities inzet om contact te houden met de achterban.

Werving komt uitgebreid aan bod, met praktische do’s en don’ts om nieuwe leden aan te trekken. Ook leer je hoe je signalen en issues ophaalt bij medewerkers, en hoe je effectieve communicatie inzet om de achterban te betrekken, activeren en versterken. Deze training helpt je om je rol in het LO krachtiger en zichtbaarder te vervullen. De training is interactief en praktijkgericht, met veel ruimte voor discussie en het uitwisselen van ervaringen.

In deze online training leer je wat sociale veiligheid precies inhoudt binnen een organisatiecontext, met speciale aandacht voor de overheid. We staan stil bij hoe sociale (on)veiligheid zichtbaar wordt en hoe je dit kunt meten, bijvoorbeeld via medewerkersonderzoeken of signalen uit de organisatie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit de overheidssector krijg je inzicht in herkenbare situaties en dilemma’s.

Tot slot bespreken we wat je als Ondernemingsraad (OR) en in het Lokaal Overleg (LO) samen met de vakbond kunt doen om sociale veiligheid te bevorderen, signalen bespreekbaar te maken en je rol effectief in te zetten.

Deze training biedt een helder en praktisch overzicht van het functiehuis HR21. In het algemene deel wordt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van HR21. Vervolgens wordt uitgelegd wat HR21 inhoudt als landelijk functiewaarderingssysteem, wat normfuncties zijn en hoe deze als referentiepunt dienen voor functiematching.

Ook komt de conversietabel aan bod, die de overgang van oude naar nieuwe functies of schalen ondersteunt. Aansluitend bespreken we de rol van de medezeggenschap: wanneer en hoe de OR en het Lokaal Overleg invloed kunnen uitoefenen tijdens het invoeringstraject van HR21, en welke procedurele waarborgen gelden, zoals advies- en instemmingsrechten. Zo krijgen deelnemers inzicht in zowel de inhoud als het proces rond HR21.