Mogelijk acties en stakingen op komst bij werknemers Tomingroep
Ultimatum tot 4 mei ,17.00 uur
Vakbonden FNV en CNV hebben de Tomingroep een ultimatum gestuurd. Het ultimatum loopt morgen, donderdag 4 mei om 17.00 uur af. Als er dan niet op de eisen van de werknemers is ingegaan, volgen acties.
De afgelopen acht maanden is er tussen de vakbonden en de directie van Tomingroep verschillende keren onderhandeld over de cao voor uitvoerend en begeleidend regulier personeel. Tomingroep is het werk-leerbedrijf voor de Gooi en Vechtstreek, Eemnes en Almere waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken. Joost Kaper, bestuurder FNV Sociale Werkbedrijven: 'Helaas hebben die onderhandelingen tot een zeer mager eindbod geleid dat de leden hebben afgewezen.' Tomingroep bood 2,1% per 1 januari 2023 en een verhoging van 200 euro per maand vanaf 1 mei 2023 voor de cao met een looptijd van 21 maanden.
Eisen van de FNV
De FNV eist een cao vanaf 1 maart 2022 tot 1 januari 2024, een loonsverhoging van 14% per 1 januari 2023, een eenmalige uitkering over de periode 1 maart 2022 tot 1 januari 2023 ter hoogte van 14% van het loon over de periode 1 maart 2022 tot 1 januari 2023. Daarnaast willen de werknemers per 1 januari 2024 overstappen naar de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties. Een belangrijke reden hiervoor is dat de onderhandelingen over een nieuwe cao Tomingroep niet alleen nu, maar iedere keer heel moeizaam verlopen. Over deze overgang moeten goede afspraken worden gemaakt.
Joost Kaper: 'Als Tomingroep niet vóór morgen, 4 mei 2023 om 17.00 uur, heeft gereageerd, waarbij ze akkoord gaan met onze eisen, dienen ze rekening te houden met acties, zoals werkonderbrekingen en stakingen voor kortere of langere duur. Maar we hopen dat het niet zover hoeft te komen.'
Niet uit elkaar laten spelen
De werknemers gaan met pijn in het hart over tot actie. Collega’s die zij begeleiden vanuit de wet sociale werkvoorziening en participatiewet, krijgen minder en ook zij hebben recht op meer loon. Maar de werknemers laten zich niet uit elkaar spelen door de directie. Collega’s lopen weg, omdat ze elders beter kunnen verdienen. Dat gaat óók ten koste gaat van de begeleiding van de werknemers met een arbeidsbeperking.
