Kaderconferentie sociale ontwikkelbedrijven
Ben jij erbij?
Hoe staat het met het FNV plan ‘Recht op werk’ voor mensen met een arbeidsbeperking via sociale ontwikkelbedrijven? Hoe denken we over de toekomst van de banenafspraak die in 2026 afloopt? En over beschut werk? Vinden we dat mensen zonder een arbeidsbeperking ook gebruik moeten kunnen maken van de dienstverlening van het sociaal ontwikkelbedrijf? Zo ja, onder welke voorwaarden?
In gesprek
Daarover gaan we (leden, bestuur en werkorganisatie) graag in gesprek. Dat doen we zowel plenair als aan afzonderlijke gesprekstafels. We nodigen jou uit om daar aan deel te nemen. Met de opbrengsten van deze kaderconferentie zetten we de koers uit voor de komende jaren.
- Wanneer: dinsdag 1 november 2022
- Hoe laat: 12.30 tot 17.00 uur (inclusief inloop met lunch)
- Waar: 7e etage van het Centraal Vakbondshuis, Hertogswetering 159, 3543 AS Utrecht
Het programma
Op 1 november 2022 wisselen we kennis en ervaring uit, houden we onszelf een spiegel voor en voeren we kritische en opbouwende discussies. Om daarna opnieuw eensgezind en met frisse moed naar buiten te treden. Hoe we dat gaan doen? Dat lees je in onderstaand programma.
- 12.30 uur: inlooplunch, aanmelden
- 13.00 uur: plenaire sessie in de Henri Polakzaal - Voor een gemeenschappelijke inhoudelijke basis beginnen we met een terugblik (2015 Participatiewet, 2017 Herijkingsbijeenkomst FNV, 2020 FNV symposium Recht op werk) en een stand van zaken. Kitty Jong (vicevoorzitter FNV) geeft vervolgens een beschouwing op de terugblik en een nadere duiding van het doel van de dag. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de kansen op passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking toenemen in plaats van afnemen? Deze voorzet is vast en zeker voer voor plenaire uitwisseling en gesprek.
- 14.15 uur: korte pauze en naar de zalen voor de gesprekstafels
- 14.30 uur: gesprekstafels (zie toelichting)
- 16.00 uur: eyeopeners en kansen - We eindigen plenair. Niet met saaie en lange verslagen van alle gesprekstafels. Wel met boeiende opbrengsten die ons sterken in ons optreden naar buiten.
- 16.30 uur: reflectie van Kitty Jong, aansluitend borrel
- 17.00 uur: einde
Gesprekstafels
We gaan met elkaar in gesprek over hoe we ons plan voor recht op werk via sociale ontwikkelbedrijven gerealiseerd kunnen krijgen. Ons plan kon op veel sympathie rekenen, stond model voor een initiatiefvoorstel van SP en CDA en kwam terug in vele verkiezingsprogramma’s. Tot nu toe is alleen de door ons bedachte naam sociale ontwikkelbedrijven overgenomen. Wat kunnen we nog meer doen aan lobby en actie om de politiek eindelijk in beweging te krijgen? Zou een juridische weg kunnen helpen, door met een beroep op het VN verdrag Handicap te pleiten voor een echt recht op werk? En zien we mogelijkheden om de FNV sterker te maken met behulp van deze activiteiten?
We bespreken hoe we kunnen werken aan een betere arbeidsmarktpositie van mensen met een beperking. Ondanks de banenafspraak lukt het werkgevers nog niet om voldoende banen te scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook zijn er groepen mensen met een beperking of chronische ziekte die niet onder de doelgroep banenafspraak vallen en die moeite hebben op deze arbeidsmarkt. Hoe gaan we verder met de Banenafspraak na 2026 en hoe kan het beter? Moet de doelgroep Banenafspraak worden uitgebreid en onder welke voorwaarden? Hoe gaan we er voor zorgen dat gemeenten zich gaan houden aan de afspraken rond beschut werk?
Tijdens onze campagne Recht op werk hebben we criteria benoemd voor ons concept van sociale ontwikkelbedrijven. Want dat is niet zo maar een nieuwe naam voor de bestaande sociale werkbedrijven. Staan we nog steeds achter die criteria, of ontbreekt er iets aan? Een van die criteria is dat er geen werken zonder loon plaatsvindt. Maar wat is dan fatsoenlijk re-integratiebeleid, oftewel hulp bij het (weer) vinden van passend werk? Wanneer wordt dat onfatsoenlijk werken zonder loon? En vinden we dat mensen zonder een arbeidsbeperking ook gebruik zouden moeten kunnen maken van de dienstverlening van het sociaal ontwikkelbedrijf? Zo ja, onder welke voorwaarden? Is het interessant om te gaan werken met een FNV-keurmerk? Zo ja, hoe kunnen we dat handhaven?
Meld je aan
In verband met het beperkte aantal plaatsen vragen we jou om je vooraf aan te melden. De bijeenkomst staat open voor zo’n 100 deelnemers. We hopen op een goede representatie van alle betrokkenen. Je kunt je aanmelden via de button hieronder.
Groet,
Kitty Jong,
team Sociale Ontwikkelbedrijven
en team Uitkeringsgerechtigden