Principeakkoord voor de cao GEO
Laat je stem horen
We hebben een akkoord bereikt voor de cao GEO. Nu is het woord aan de leden.
We zijn er samen voor gegaan en het is gelukt! Na maanden praten en zichtbaarheidsacties ligt er een mooi akkoord voor de nieuwe cao GEO waarin jouw belangen centraal staan.
Een goede cao is in het belang van alle GEO-medewerkers. Het is goed dat jij en je collega’s hebben gevraagd om meer erkenning, waardering en beloning. Dankzij jouw extra inspanningen is het gelukt om de verslechteringen van tafel te vegen en goede arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao te regelen.
In het principeakkoord hebben we de volgende afspraken gemaakt:
- goede loonstijging;
- afschaffing jeugdschalen en de laagste schaal;
- reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
- rouwverlof;
- verlofsparen;
- werkdruk;
- plaats onafhankelijk werken
- calamiteitenverlof niet 50% in mindering op Bovenwettelijk verlof
- vermindering van inhuur door 400 flexmedewerkers in dienst te nemen;
- eenmalige netto werkgeversbijdrage van €120,- voor nieuwe leden.
Op naar 14 euro
In de nieuwe cao bestaan geen jeugdschalen meer.
De cao loonstijgingen zien er als volgt uit
- 1-4-2022 3,0%
- 1-11-2022 0,5%
- 1-1-2023 0,25% EJU
- 1-4-2023 3,0%
- 1-11-2023 0,5%
In het vierde kwartaal van 2023 wordt gekeken naar de ontwikkeling van de prijsinflatie*. Dit kan voor cao partijen reden zijn om opnieuw in gesprek te gaan.
Met bovenstaande loonstijgingen zit iedereen, ook uitzendkrachten, binnen twee jaar na indiensttreding op minimaal € 14,- per uur (inclusief eindejaarsuitkering).
Het woord is nu aan jou! Breng uiterlijk vóór 21 april 2022, 17.00 uur je stem uit via onderstaande stemknop.
Vraag ook jouw collega’s die geen lid zijn van een vakbond om lid te worden en hun stem te laten horen. Hoe meer leden, des te sterker zitten wij aan de onderhandelingstafel voor jouw belangen.
Daarnaast krijgen jouw collega’s die gedurende de looptijd van deze cao lid worden, een eenmalige netto werkgeversbijdrage van €120,-.
* Cpi-afgeleid, oktober 2022-2023
