Hybride werken bij het Rijk

FNV krijgt regelmatig vragen binnen over het hybride werken. De meest gestelde vragen (en antwoorden) hebben we hier op een rijtje gezet.

Is hybride werken afgesproken in de cao?

Nee, daar is (nog) geen afspraak over gemaakt. De werkgever heeft er voor gekozen en zo lang als dat binnen de spelregels van de cao past is dat prima. Je werklocatie is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Dat blijft zo. De normale praktijk is verder dat je in teamverband en in afstemming met de leidinggevende afspraken maakt over resultaten, bereikbaarheid etcetera. Dat wijzigt niet.

In paragraaf 11.2 van de cao rijk staan de afspraken over telewerken. Alleen als er sprake is van verplicht telewerken staat daar een vergoeding tegenover.

Voor mij geldt een afspraak over telewerken. Blijft dat zo?

Ja, als er op je departement een afspraak is gemaakt over telewerken, bijvoorbeeld na een reorganisatie, dan geldt deze gewoon. Natuurlijk kan in het DGO dan wel een andere afspraak worden gemaakt, maar dan word je als FNV’er daar natuurlijk bij betrokken.

Is hybride werken vrijwillig?

Ja. Maar, dan gaan we uit van de situatie ‘na corona’. 

Zolang er vanuit overheidswege maatregelen van kracht zijn, zoals een thuiswerkadvies en anderhalve meter afstand, kan je –als thuiswerken mogelijk is- verplicht worden om vanuit huis te werken.

Kan ik verplicht worden om thuis te werken?

Nee. Onder normale omstandigheden kan je niet verplicht worden om thuis te werken. Werken op de eigen werklocatie of een andere locatie moet altijd mogelijk zijn.

Als de maatregelen van overheidswege het mogelijk maken om gedeeltelijk weer naar kantoor te gaan en de verplichting om 1,5 meter afstand van elkaar te houden is nog van kracht, kan het binnen de pandplannen nodig zijn afspraken te maken op welke dagen thuis en welke dagen op kantoor gewerkt wordt. Er kan sprake zijn van een reserveringssysteem. Wat FNV betreft is dat een tijdelijke oplossing.

Ik heb een vaste thuiswerkdag en dat wil ik wel zo houden. Kan dat?

Als je deze vaste dag hebt afgesproken dan blijft dat gewoon geldig. Je leidinggevende kan natuurlijk altijd met je in overleg gaan om tot een andere afspraak te komen. Daar moet je samen uit kunnen komen.

Krijg ik een thuiswerkvergoeding?

In de vorige cao hebben we een thuiswerkvergoeding geregeld. In 2021 is er nog geen nieuwe cao rijk afgesproken. Het loonbod van de werkgever is te laag om een deal te kunnen sluiten. Er is dus nu geen thuiswerkvergoeding.