Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Onderhandelaarsresultaat cao uwv 2021

Laat je stem horen

Redactie
Door Redactie 09 juni 2021

Na ruim een half jaar onderhandelen hebben wij een resultaat bereikt wat wij aan u willen voorleggen. De kaderleden FNV leggen het resultaat neutraal aan u voor.

cao stempel

Er zijn inzet punten binnengehaald maar niet alles. Vandaar ook een onderhandelaarsresultaat . Uiteindelijk is het oordeel aan u.

Lees het resultaat goed door voordat u uw stem geeft. 

Stem hier!  

Kernpunten zijn

Loonontwikkeling van 1,7% met drempel van € 60,- per maand. Een vast bedrag leidt tot hogere percentages in de laagste schalen. Dit is binnen ons FNV beleid een groot pluspunt.Ongeveer 9600 UWV  medewerkers hebben hierom een hoger percentage dan 1,7%.

Het omslagpunt ligt bij € 3529,- Daarboven is het 1,7% Daaronder is het percentage hoger. Bij € 2824,- is het bijvoorbeeld 2,1%.

Er is een eenmalige uitkering van € 100,- bruto. Na afsluiten van de cao UWV wordt deze zo snel mogelijk uitgekeerd.

De thuiswerkvergoeding van € 43,30 netto die het Nibud had uitgerekend is volledig binnengehaald. Een grote wens voor veel leden.

Vergoedingen wachtdienstregeling worden met 2% verhoogd, respectievelijk van 5% naar 7% en 10% naar 12%. Deze regeling is lang niet herzien en nu aangepast.

De flexibele schil wordt met 5% gereduceerd. FNV strijd al jaren tegen onzekere banen en wil “gewoon goed (zeker) werk”.

Daarnaast pensioen afspraken (0,4% eenmalig extra premie) met studie naar de toekomst. De premie egalisatie reserve is volledig ingezet. Over de pensioenafspraken 2021 hebben wij u in december 2020 geïnformeerd.

Verder zijn er nog studies waar ook kaderleden in participeren, waaronder:

  • Flex studie (terugdringen flex),
  • Verlof studie (inclusief diversiteit gezinsvormen),
  • Het nieuwe Normaal, tijd en plaats bewust werken,
  • Het goede gesprek => Functioneringsgesprekken .

Ten aanzien van concrete vitaliteit/verlof/ouder regelingen hebben wij voor nu geen aanvullende resultaten weten te bereiken als het gaat om RVU/45 dienstjaren/zwaar werk regeling ed. Na de studies en met de nieuwe cao ronde komen die vast weer op tafel.

Het waren moeizame onderhandelingen die verliepen in een goede sfeer, doch waar we als bonden qua arbeidsvoorwaarden vorming ver uit elkaar lagen

U kunt over het resultaat stemmen t/m 25 juni.

Graag uw stem!