FNV sluit principeakkoord over sociaal plan PostNL
FNV en andere bonden hebben met PostNL een principeakkoord bereikt over een sociaal plan. Het sociaal plan legt de nadruk op de doorstroom van medewerkers van de postdivisie naar de pakketdienst.
Maadey Meuleman, bestuurder FNV Post en Pakketten: ‘Wij hebben er een half jaar over onderhandeld, maar zijn tevreden met het dit akkoord. Het zorgt ervoor dat zoveel mogelijk mensen in dienst kunnen blijven bij PostNL.’
Doorstroming
Doordat de post- en pakketmarkt continue in beweging is, moet PostNL zich daarop aanpassen. De markt voor brieven krimpt en die voor pakketten groeit. ‘Sinds vorig jaar is die groei zo groot dat er veel meer pakketbezorgers nodig zijn. Daarom is dit sociaal plan gericht op doorstroming’, aldus Meuleman.
Begeleid
Medewerkers die naar de pakketdienst willen overstappen worden onder meer begeleid door middel van opleidingsadvies, trainingen en workshops. Ook komen sommige medewerkers in aanmerking voor een doorstroompremie en is er een seniorenregeling voor mensen die kort voor hun AOW zitten. Mensen die uiteindelijk boventallig zijn, krijgen naarmate ze langer in dienst zijn een hogere transitievergoeding.
Stemmen
Het principeakkoord wordt door FNV positief aan de leden voorgelegd. Die hebben tot 30 juli om er over te stemmen.
