FNV blijft aandringen op een onafhankelijke integriteitscommissie bij OM
Integriteitsproblemen & angstcultuur bij OM
Naar aanleiding van het rapport Fokkens heeft Minister Grapperhaus het Plan van aanpak van het college van Procureurs-Generaal aan de Tweede Kamer gestuurd. De werkgever geeft toe dat werkrelaties zijn aangetast en dat er hard moet worden gewerkt aan het herstel van vertrouwen. Het College zegt alles in werk te willen stellen om aan het personeel een goed werkklimaat te bieden. Goed nieuws, vinden wij van FNV Overheid.
Verbetering werkklimaat
Volgens je werkgever moet er ook gewerkt worden aan de cultuur en het leiderschap, het benoemingenbeleid en aan de integriteit. Allemaal cruciale punten. Wij vinden het belangrijk hoe het College jou als werknemer betrekt bij een verbetering van het werkklimaat en de sociale veiligheid. Daarbij speelt medezeggenschap en ook de FNV als belangenbehartiger voor personeel bij het Openbaar Ministerie een rol.
Aandachtspunten
Het is goed om te lezen dat het College de aandachtspunten van de FNV in de brief van de Minister van Binnenlandse Zaken van 23 mei aan de Tweede Kamer aanhaalt. ‘Wij willen betrokken worden bij de manier waarop dit gestalte krijgt’, zegt Yntse Koenen, bestuurder FNV Overheid. Yntse: ‘Ook in het Departementaal Georganiseerd Overleg met de werkgever wordt gesproken over een betere aanpak van integriteitskwesties. Het gaat ons dan om de rechtspositionele verankering in regelingen die personeel het recht geeft op het behandelen van klachten en integriteitsmeldingen door een onafhankelijke commissie.’
Onafhankelijke commissie
Meldingen moeten wat ons betreft onafhankelijk worden beoordeeld door een commissie. In de commissie zitten externen die zijn benoemd door de werkgever, bonden en medezeggenschap. ‘Bij het ministerie van J&V is dit voornemen al goed in voorbereiding’, zegt Yntse. Hij gaat verder: ‘Vertrouwen komt te voet en gaat te paard. Laten we hopen dat de ingezette maatregelen snel tot verbetering gaan leiden.’
