FNV wil 5% loon erbij voor gemeentepersoneel
De onderhandelingen voor de cao Gemeenten 2019 zijn gestart. Op 14 december zijn de inzetbrieven van alle partijen overhandigd. De FNV zet in op een ruime loonsverhoging van 5% en betere verlofvoorzieningen voor alle leeftijden. Verder pleit de bond voor een duurzaam werken beleid met een minderwerken-regeling voor senioren. Ook moet het aantal flexcontracten flink worden teruggebracht.
De FNV ziet dat de signalen van werkdruk sterk toenemen. Het is tijd om deze signalen serieus te nemen, voordat de werkdruk echt tot uitval leidt. Bestuurder Bert de Haas: “Het is tijd om te investeren in personeel met betere verlofmogelijkheden en concreet vitaliteitsbeleid. En na jaren van matige loongroei is het nu tijd om te zorgen dat werknemers ook iets overhouden aan de betere economische situatie. We gaan voor 5% loonsverhoging. En we willen dat zoveel mogelijk mensen meedoen met de cao. Daarom willen we de onzekere contracten verder terugdringen.”
VNG toont weinig ambitie
De werkgever Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) zet in op een cao met weinig ambitie. Bert: “VNG doet een vage toezegging over een ‘passende salarisverhoging’. Geen concreet voorstel dus. En ze willen de harmonisatie van verlof doorzetten. Waarbij ze het overgangsrecht – dat je voor onbeperkte tijd behoudt wat je aan verlofrechten hebt – maximaal 5 jaar willen laten gelden. Dus medewerkers kunnen hierdoor in 5 jaar tijd achteruit gaan met hun verlofrechten. Voor ons is dit onwenselijk, het slaat het draagvlak voor harmonisatie weg. De VNG lijkt weinig bereid te investeren in personeel.”
Op 17 januari is de volgende onderhandeling tussen de FNV, CNV en CMHF en de VNG.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
