Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Meer zekerheid voor uitzendkrachten door nieuwe cao

Casper Schrijver
Door Casper Schrijver 19 juli 2019

FNV Flex heeft met de twee grote werkgeversverenigingen ABU en NBBU een goed cao-resultaat bereikt voor alle 270.000 uitzendkrachten. Zij bouwen voortaan meer rechten op en krijgen daardoor meer zekerheid. Ook gaan in alle 770.000 uitzendbanen voortaan dezelfde geharmoniseerde arbeidsvoorwaarden gelden, vastgelegd in een beter leesbare cao.

Tot nog toe begonnen uitzendkrachten bij elke nieuwe opdracht weer op het laagste loonniveau. Mensen bleven zo jarenlang op beginnersniveau hangen. In de nieuwe cao wordt werkervaring beloond. ‘Deze nieuwe cao is veel eerlijker. Als uitzendkracht bouw je voortaan meer ervaring en rechten op, net als bij vaste krachten’, zegt FNV-onderhandelaar Karin Heynsdijk. 

Positie

Die opbouw versterkt de positie van uitzendkrachten. ‘Als je opdrachtgever verandert, maar je werk  blijft hetzelfde, raak je de opgebouwde ervaring niet meer kwijt’, legt Heynsdijk uit. ‘Ook bij een overstap naar een ander uitzendbureau binnen een concern of als je uitzendbureau wordt overgenomen door een ander bedrijf, blijft je ervaring met je meegroeien. Dat kan een gunstiger contract opleveren, tegen een beter loon.’ 

Minicontractjes

Dag- of weekcontractjes kunnen onder de nieuwe uitzend-cao niet meer eindeloos worden herhaald. Heynsdijk: ‘Zulke minicontractjes zijn voor werknemers erg ongunstig. Als je ziek werd, had je nauwelijks recht op loonaanvulling. Zo bleef de schade voor de uitzender beperkt tot een dag of een week. In de nieuwe cao duurt ieder volgend uitzendcontract bij dezelfde opdrachtgever minimaal vier weken.’

Toeslagen

Toeslagen voor onder meer onregelmatig en zwaar werk zijn uitgebreid. De vakantietoeslag wordt verhoogd naar 8,33% en reisuren van klus naar klus worden voortaan vergoed conform de cao van de inlener. 

Harmonisatie

De twee grote uitzendcao’s worden vanaf 30 december 2019 gelijkgetrokken tot één cao. Deze harmonisatie bevordert de naleving en verkleint het risico van cao-ontduiking. Beide cao’s gelden tot 1 juni 2021. Een deel van de afspraken wordt al op 1 september 2019 ingevoerd in de nog niet geharmoniseerde cao’s. Heynsdijk: ’Deze cao is een stap vooruit, richting betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.’