Weinig soeps, die nieuwe arbeidswet

Een eerlijker ontslagrecht en een sterkere positie voor flexwerkers. Dat wil het kabinet voor elkaar krijgen met zijn nieuwe arbeidswet. Maar wij vinden het weinig soeps. Integendeel: 'Deze wet brengt de arbeidsmarkt juist verder uit balans.'

Je zou bijna medelijden met hem krijgen. Bijna. Want waar Wouter Koolmees nu mee aankomt, is gewoon niet best. De minister van Sociale Zaken presenteerde deze week zijn Wet arbeidsmarkt in balans. En hij kreeg meteen de volle laag. Van alle kanten.

Vast goed bedoeld, maar wij vinden het niks

Nou zijn ze vast goed bedoeld, die plannen voor een eerlijker arbeidsmarkt. Maar wij vinden het niks. 'Deze wet brengt de arbeidsmarkt juist uit balans', zegt vicevoorzitter Kitty Jong van de FNV. Ook zegt zij: 'Wij zien niet hoe deze wet meer vaste banen zou moeten opleveren.'

Je baas kan je makkelijker ontslaan

Wat staat er dan in die wet en waar zijn wij zo ontevreden mee?
Allereerst past de minister het ontslagrecht aan. Dat zijn de regels rond ontslag. Waar het op neerkomt: je baas kan je straks (nog) makkelijker ontslaan.
Je werkgever moet nu 1 goede reden hebben om je te ontslaan. Straks kan hij je de laan uitsturen voor meerdere, minder belangrijke redenen.

Veel meer mensen nu onzeker over hun baan

Kitty Jong: 'Veel meer mensen worden nu onzeker over hun baan en het aantal rechtszaken zal groeien, omdat er meer onduidelijkheid komt over de ontslaggronden. Dat is voor niemand goed.' Verder krijg je minder vergoeding als je wordt ontslagen (de transitievergoeding).

Je loopt langer rondjes in de flexmolen

Ook verandert er nogal wat als je flexwerker bent. Je blijft langer in de flexmolen rondlopen.

• Je baas mag je in 3 jaar weer 3 keer achter elkaar een jaarcontract geven.
• Je krijgt een langere proeftijd: 5 maanden.

'Al met al zit je dus nog langer in onzekerheid', zegt onze vicevoorzitter. 'Na 2 jaar weet je als werkgever toch prima wat je aan iemand hebt en of het werk structureel is? En die langere proeftijd kan leiden tot misbruik. Je baas kan je tot op de laatste dag zonder reden op straat zetten.'

Flexwerk duurder voor werkgevers

Is het dan alleen kommer en kwel? Nee, want er staan ook wel wat dingen in de wet die ermee door kunnen. Zo wordt flexwerk duurder voor werkgevers.

• Zij moeten meer ww-premie betalen voor mensen die zij onzekere contracten geven.
• Ze moeten een transitievergoeding betalen vanaf dag 1. Als is deze wel wat lager. 
• Als payroller krijg je dezelfde arbeidsvoorwaarden (loon, vakantie, overwerktoeslag, enzovoort) als de werknemers van het bedrijf waar je werkt.

Goed dat rekening flex meer bij werkgever komt

Kitty Jong: 'Het is goed dat de rekening voor flexwerk iets meer bij de werkgever komt te liggen. Wij willen dat al een hele tijd. En payrollers krijgen dezelfde rechten. Hoewel ze nog steeds niet hetzelfde pensioen krijgen.'

Wij houden een bittere nasmaak

Toch houden wij een bittere nasmaak over aan de wet. 'Voor ons overheerst dat je langer onzekerder werk krijgt en straks makkelijker ontslagen kunt worden. De toch al kwetsbare positie van werknemers op de huidige arbeidsmarkt komt hiermee nog verder onder druk.'

Lees ook: FNV over WAB: Wij zien niet hoe dat meer vaste banen op gaat leveren
 

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.