Nog geen akkoord over een nieuwe cao Interieurbouw en Meubelindustrie

Afgelopen vrijdag zaten vakbonden en werkgevers voor de vierde keer aan tafel om te praten over een nieuwe cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie. Helaas moeten we constateren dat we er nog niet uit zijn.

Nog steeds grote verschillen

Op sommige punten bewegen we naar elkaar toe, maar op belangrijke onderwerpen zijn er nog flinke verschillen. Tijdens deze ronde werd bovendien duidelijk dat werkgevers op het gebied van loon tegen de grenzen van hun mandaat aanlopen. Daarom komt er een vijfde onderhandelingsronde. Dat vinden wij heel teleurstellend.

Het moet een cao worden waar werknemers écht iets aan hebben

De afgelopen maanden hebben we ons constructief opgesteld en actief gezocht naar manieren om dichter bij elkaar te komen. We hebben onze inzet toegelicht en ruimte proberen te creëren om stappen te zetten. Maar dat mag geen doel op zich worden. Uiteindelijk moet er een cao komen die recht doet aan de mensen die iedere dag het werk doen in onze branche.
Op dit moment zijn wij daar zeker nog niet van overtuigd.

Of het de volgende keer lukt? Dat is onzeker

Of een vijfde ronde voldoende is om tot een goed resultaat te komen, durven we nu niet te zeggen. Dat hangt af van de bereidheid van alle partijen om echte stappen te zetten. Een cao komt er niet door tijd te rekken of vast te houden aan oude patronen, maar door verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van de branche.

Wij willen een cao met perspectief

Voor ons staat één ding vast: een cao moet meer zijn dan een minimale uitkomst waar werknemers zich uiteindelijk maar bij neerleggen. Een cao moet perspectief bieden. Voor nu én voor de toekomst van onze sector. Een cao is geen uitruilmiddel.

Blijf de ontwikkelingen volgen

We roepen onze leden en werknemers op om de komende periode goed op te blijven letten. Juist nu is het belangrijk dat werkgevers weten dat werknemers betrokken zijn bij wat er aan de cao-tafel gebeurt en dat hun stem ertoe doet.

Een goede cao ontstaat niet alleen aan de onderhandelingstafel. De kracht ervan wordt bepaald door de mensen voor wie hij bedoeld is. Als het nodig is, zullen we onze leden en werknemers nadrukkelijk zeer actief verder betrekken bij de vervolgstappen die nodig zijn om tot een verantwoord resultaat te komen.

Goede uitkomst nog niet vanzelfsprekend

De bal ligt nu opnieuw op tafel. In de vijfde ronde zal moeten blijken of we de resterende verschillen kunnen overbruggen. Wij blijven ons daar volledig voor inzetten, maar het mag duidelijk zijn dat een goede uitkomst op dit moment zeker niet vanzelfsprekend is.

Zodra er nieuws is, horen jullie het meteen.