Cao Interieurbouw en Meubelindustrie: kleine stappen maar nog geen akkoord
Grootste knelpunten rond loon, 58+ regeling en ouderendagen
Afgelopen dinsdag verliep de derde onderhandelronde over de nieuwe cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie intensief, soms scherp, maar uiteindelijk constructief. Op sommige punten komen we zeker dichter bij elkaar. Maar we zijn er nog niet. Op 12 juni praten we verder.
Grootste discussie rond loon, de 58+ regeling en ouderendagen
Een groot deel van de dag hebben we gesproken over de onderwerpen waar we nog flink verschillen van mening. Vooral de loonontwikkeling en de plannen van werkgevers rondom de 58-plusregeling en ouderendagen zorgden voor stevige gesprekken.
Loonontwikkeling
Er is voorzichtig beweging gekomen in de gesprekken over loon. Werkgevers willen nog steeds vooral alleen de cao-schalen verhogen en niet automatisch de lonen van mensen die boven het cao-loon verdienen.
Hun eerste voorstel was:
- 2% loonsverhoging verdeeld over 1 jaar;
- 1% per 1 juli 2026;
- 1% per 1 januari 2027;
- alleen over de cao-schalen.
Omdat werkgevers liever een cao met langere looptijd willen, bieden zij voor een tweede jaar nog eens 2% over de schalen vanaf 1 juli 2027.
De bonden hebben daar een voorstel tegenover gezet. Daarbij hebben we gekeken naar het feit dat uit eerder onderzoek blijkt dat vooral in de schalen F en G veel medewerkers boven het cao-loon verdienen.
Wat bieden de werkgevers tot nu toe en wat is ons voorstel:
Ouderendagen en 58-plusregeling
Werkgevers hebben een nieuw voorstel gedaan voor de ouderendagen. Daarnaast willen zij de huidige 58-plusregeling veranderen in een 60-plusregeling.
Hun voorstel voor de overgangsregeling ziet er als volgt uit:
- Geboren in 1965:
vanaf 60 jaar recht op 5 extra vakantiedagen per jaar, oplopend tot maximaal 9 dagen. - Geboren in 1966:
vanaf 60 jaar recht op 4 extra vakantiedagen per jaar, oplopend tot maximaal 8 dagen. - Geboren in 1967:
vanaf 60 jaar recht op 3 extra vakantiedagen per jaar, oplopend tot maximaal 7 dagen. - Geboren in 1968:
vanaf 60 jaar recht op 2 extra vakantiedagen per jaar, oplopend tot maximaal 6 dagen. - Geboren na 31 december 1968:
vanaf 60 jaar recht op 1 extra vakantiedag per jaar, oplopend tot maximaal 5 dagen.
Werknemers die vóór 1965 geboren zijn houden volgens het voorstel recht op de huidige afspraken in de cao.
De bonden begrijpen dat er ontwikkelingen zijn in de sector die het werk op sommige plekken lichter maken. Maar voor medewerkers die jarenlang zwaar werk hebben gedaan en nog steeds doen, kun je regelingen niet zomaar afbouwen. Daarom pleiten wij voor een protocolafspraak om eerst goed te onderzoeken wat een (eventuele) eerlijke en passende overgangsregeling is voor werknemers in de sector.
Werkgevers zijn bereid om hierover verder onderzoek te doen tijdens de looptijd van de cao. Daarbij ligt ook de mogelijkheid op tafel om de cao tussentijds aan te passen als sociale partners daar samen uitkomen.
Jongeren in de interieurbouw en meubelindustrie
Naast loon en seniorenregelingen hebben we opnieuw gesproken over afspraken voor jongeren in de sector. Denk hierbij aan:
• vakvolwassen loon voor een 18-jarige met een vakdiploma;
• een diplomatoeslag;
• hogere stagevergoedingen;
• betere afspraken voor BBL niveau 4.
Overige onderwerpen
Daarnaast willen de bonden onder meer afspraken maken over:
• vergoeding van vakbondscontributie;
• mantelzorg;
• het recht op een loopbaancheck.
Hoe verder?
We zijn er nog niet, maar er worden voorzichtig stappen gezet. De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 12 juni.
