Tweede onderhandelingsronde cao Interieurbouw en Meubelindustrie
Eens over belang toekomst sector, maar nog grote verschillen
Afgelopen vrijdag was de tweede onderhandelronde voor de cao Interieurbouw en Meubelindustrie. Hoewel werkgevers en vakbonden het eens zijn over het belang en de toekomst van de sector, ligt wat wij en wat werkgevers willen afspreken, nog ver uit elkaar. De gesprekken verlopen wel in een goede sfeer en we zoeken samen naar oplossingen.
Waar zijn we het over eens?
We vinden het belangrijk dat er meer jongeren in de sector komen én dat ze blijven. Daarover willen we afspraken maken.
Lonen
Hier zitten de grootste verschillen. Werkgevers stellen voor:
- 2% loonsverhoging voor één jaar, alleen over de cao-salarisschalen.
- Omdat zij een langere cao willen, bieden ze voor het tweede jaar opnieuw 2% over alleen de cao-salarisschalen.
Wij willen een fatsoenlijke verhoging over de werkelijk betaalde lonen. Dus als je méér verdient dan jouw cao-salarisschaal, dan willen wij dat de loonsverhoging over jouw hele loon geldt. Uit goed onderzoek blijkt wél dat vooral in schaal F en G veel werknemers (veel) méér verdienen dan in de cao‑schalen staat. We zoeken daarom naar een passende manier om voor álle werknemers een loonsverhoging af te spreken.
Seniorendagen en 58‑plusregeling
Deze regelingen zijn bedoeld om medewerkers die zwaar werk doen of hebben gedaan gezond richting hun pensioen te helpen en ziekteverzuim te voorkomen.
De voorstellen van werkgevers over de seniorendagen en de 58‑plusregeling baren ons grote zorgen. Werkgevers stellen onder andere voor:
- Minder seniorendagen en een nieuwe opbouw: 60 (1), 61 (2), 62 (3), 63 (4), 64 (5), 65 (6), 66 (7), 67 (8)
- De 58‑plusregeling veranderen in een 60‑plusregeling
Het verschil met de huidige afspraken is heel groot. In deze vorm zijn de werkgeversvoorstellen voor ons niet bespreekbaar.
We begrijpen dat er ontwikkelingen zijn in de sector die het werk lichter maken en dat je regelingen soms moet aanpassen. Ook vinden we het belangrijk dat regelingen eerlijk zijn voor verschillende generaties. Maar zulke veranderingen kunnen niet zomaar. Voor medewerkers die jarenlang zwaar werk hebben gedaan is een heel ruime overgangsperiode noodzakelijk.
Hoe verder?
Sommige onderwerpen moeten verder worden uitgewerkt en onderbouwd. De komende periode nemen werkgevers en vakbonden de tijd om dit te doen. Het volgende overleg is op 26 mei.
