Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

FNV voorstellen nieuwe cao Timmerindustrie: laat weten wat je ervan vindt

Redactie
Door Redactie 14 maart 2019

Op 12 maart was de eerste onderhandelingsronde. Traditioneel is dat de ronde waarop alle partijen hun voorstellen overhandigen en toelichten. En is er ruimte om de eerste beelden over de voorstellen van de ander uit te wisselen. Eerder hebben jullie massaal voorstellen ingediend voor de nieuwe cao Timmerindustrie die op 1 april 2019 moet ingaan.

Bekijk de voorstellen

We hebben deze goed bestudeerd en zijn gekomen tot een voorstellenbrief (pdf). Daarnaast hebben we van de werkgevers hun voorstellen (pdf) ontvangen. 

Onze voorstellen zijn onder meer:

  • Aansluiten bij activiteiten van de bouw om AOW eerder te laten ingaan
  • Een loonsverhoging van 5% voor een jaar
  • Scherpere afspraken rondom uitzendwerk
  • Invoering van echte keuringen 5 mei een doorbetaalde feestdag
  • Tenminste 10 dagen van je vrije tijd zelf mogen bepalen

Voorstellen werkgevers:

  • Er maar 1,8% ruimte is om de lonen te verbeteren
  • De lonen van BBL leerlingen fors verlaagd zouden moeten worden
  • De doorbetaling van loon bij ziekte anders verdeeld moet worden.
    Nu is dat:
    - Gedurende het eerste halfjaar 100%
    - Gedurende het tweede halfjaar 85%
    - Gedurende het derde halfjaar 80%
    - Gedurende het vierde halfjaar 75%

    Voorgesteld wordt om dat te veranderen in 100% voor het eerste jaar en 70% voor het tweede jaar. Omdat mensen vaker korter ziek zijn is hier sprake van een verbetering. Maar daar moet wel iets voor worden ingeleverd. Als je nu chronisch ziek bent, dan ontvang je 100%. Deze afwijking willen werkgevers eruit, omdat een definitie van chronisch ziek wat hen betreft niet te maken is. En ook door verschillende bedrijfsartsen verschillend wordt beoordeeld.

Geef je mening

Graag horen we jullie reacties. Dat kan op timmer@fnv.nl. Bel je liever? De onderhandelaar is bereikbaar op 088-368 0298.