Tot onze teleurstelling heeft het ministerie van SZW de cao die werkgevers (OnderhoudNL) hebben afgesloten met LBV, algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat deze cao voor iedereen gaat gelden.
Bij de meesten wordt de cao die OnderhoudNL met LBV heeft afgesloten al toegepast. Voor hen verandert er niets. Werk je voor een werkgever die géén lid is van OnderhoudNL, dan moet vanaf 15 november 2019 deze cao ook worden toegepast.
Heb je met je werkgever zelf afspraken gemaakt die beter zijn dan wat in die cao is bepaald (bijvoorbeeld seniorendagen)? Deze afspraken blijven gewoon van kracht. De cao is een minimum, betere afspraken mogen altijd.
De FNV had bezwaar gemaakt bij het ministerie tegen deze algemeen verbindend verklaring. De minister heeft op formele gronden onze bezwaren ongegrond verklaard. Wij blijven strijden voor een cao met FNV waar werknemers in de sector zich wél in herkennen.
De FNV stelde voor 2019 een looneis van 5%. De loonstijging die LBV met werkgevers heeft afgesproken, blijft daar ver bij achter. En weer is de LBV akkoord gegaan met verslechteringen.
Zo komt er een extra wachtdag bij je eerste ziekmelding (dit betekent dat je over de 1e dag van je ziekmelding geen loon krijgt doorbetaald). En de leerlinglonen worden verlaagd.
De leden van de FNV hebben vorig jaar actie gevoerd voor een betere cao. Opnieuw blijkt dat de LBV de belangen van medewerkers slecht behartigt!
Juist nu is het lidmaatschap van FNV van belang. De FNV is de vakbond die over de pensioenregeling gaat! Verder staan we je terzijde als je een vraag hebt of een conflict.