Bouwbedrijven uit Groenlo, Rijen en Rijssen maken kans op Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen & Wonen
BINX Smartility uit Groenlo, Vermeulen Bouwbedrijf uit Rijen en Ter Steege Bouw Vastgoed uit Rijssen. Dat zijn de bouwbedrijven die door de jury zijn genomineerd voor de Sociale Innovatieprijs 2018 van FNV Bouwen & Wonen.
Op vrijdag 14 december wordt bekend welke van deze drie nominaties de prijs krijgt toegekend.
Tijdens een speciale bijeenkomst op die dag maakt de jury bekend aan welke van de genomineerde bedrijven de Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen & Wonen wordt toegekend. De winnaar ontvangt een trofee en € 10.000, uit handen van FNV-voorzitter Han Busker.
Meepraten, meedenken, meebeslissen
De FNV wil dat werknemers over hun werk kunnen meepraten, meedenken en meebeslissen. Om dat te bevorderen heeft FNV Bouwen & Wonen dit jaar de Sociale Innovatieprijs ingesteld. De prijs wordt eens in de twee jaar toegekend aan het bedrijf dat zijn werknemers het beste betrekt bij de inrichting en organisatie van het werk. De prijs vraagt aandacht voor de rol van werknemers als specialisten in hun vak en biedt tegenwicht aan de vaak technocratische benadering bij het invoeren van innovaties in de bouw.
Levend bewijs
‘Het loont om werknemers meer te betrekken bij de inrichting van werkprocessen en om hen meer verantwoordelijkheid te geven’, zegt Janna Mud, sectorhoofd FNV Bouwen & Wonen. ‘De bedrijven die voor de Sociale Innovatieprijs zijn genomineerd zijn daar het levende bewijs van. Zij zijn echt de koplopers in sociale innovatie. Door hen in het zonnetje te zetten willen we andere bedrijven stimuleren om daar ook werk van te maken.’
Frank Pot, jury-voorzitter en emeritus hoogleraar Sociale Innovatie, is tevreden over het niveau van de inzendingen. ‘Dat was zonder meer goed’, zegt hij, ‘zeker wanneer je in aanmerking neemt dat sociale innovatie een lastig begrip is. Het gaat niet alleen om sociale omgangsvormen in het bedrijf, het gaat er vooral om dat de werkorganisatie zo is ingericht dat het personeel vrijheden, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft om op een andere manier te werken dan in een traditionele, hiërarchische organisatie. Bij de genomineerde bedrijven is dat zonder meer het geval.’
In hun streven naar sociale innovatie legt elk van de genomineerde bedrijven andere accenten, maar een gemene deler is dat het personeel met plezier naar het werk gaat. ‘Het draait om vrijheid en verantwoordelijkheid’, zegt de jury-voorzitter. ‘Bedrijven die hun werknemers meer invloed geven, geven niks weg, maar krijgen er juist veel voor terug. De arbeidsproductiviteit en het lerend vermogen nemen toe. Je vraagt je af waarom niet meer bedrijven werk maken van sociale innovatie.’
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
