Cao traject Koppert afgerond
Vanaf mei 4,3% erbij
In tegenstelling tot de vorige stemming, hebben de leden van de vakbonden deze keer ingestemd met eindbod van Koppert. Zij zijn akkoord met de nieuwe cao, waarmee dit cao-traject is afgerond. De meerderheid van de leden was niet tevreden is over het eindbod, maar heeft na uitleg van Koppert wel meer begrip voor wat Koppert maximaal kan bieden in de nieuwe cao.
Nieuwe cao afspraken
De belangrijkste aanpassingen aan de cao zijn:
- Looptijd: 1 jaar, van 1 mei 2025 tot en met 30 april 2026.
- Loon: 4,3% per 1 mei 2025
- Vakantiegeld: wordt ook berekend over overwerk
- Waarnemingstoeslag: 4% van bruto maandsalaris bij meer dan 50% van de taken waarnemen
- Thuiswerkvergoeding: 2,40 euro netto per thuisgewerkte dag
- 80-90-90 regeling: wordt uitgebreid naar een 80-90-100 regeling
- Verlof bij overlijden: tweemaal de arbeidsduur per week, flexibel op te nemen binnen jaar na overlijden
- Verplichte scholing: zoveel mogelijk onder werktijd, anders overwerk
- RVU: cao partijen gaan met elkaar in gesprek over definitie zware beroepen
Vorige stemming
Bij de vorige stemming over het eindbod waren de voornaamste redenen om tegen het eindbod te stemmen dat de loonsverhoging van 4,3% de inflatieachterstand niet dicht en dat de communicatie vanuit Koppert slecht is en concreter en transparanter moet.
Koppert gaf aan dat het helaas geen financiële ruimte heeft om de loonsverhoging van 4,3% te verhogen. Dit is dan ook onveranderd gebleven.
Ook jullie behoefte aan meer, duidelijke, concrete en transparante informatie en communicatie hebben wij teruggekoppeld. Jullie werkgever heeft hierna meer informatie met jullie gedeeld over de huidige en toekomstige situatie van Koppert. Dit werd als positief ervaren, maar de oproep aan Koppert is wel om goed te blijven communiceren, ook als dit cao traject voorbij is.
Laatste stappen
Jullie werkgever zal zo snel mogelijk de nieuwe afspraken in de cao opnemen, waarna de vakbonden de aangepaste cao tekst controleren en ondertekenen. De uitvoering van de afspraken worden wel al in gang gezet. Zo is de verwachting dat jullie de loonsverhoging van 4,3% al in jullie salaris van mei wordt verwerkt.
Word lid!
Deze nieuwe cao wordt mogelijk gemaakt door vakbondsleden, door jouw collega’s. Hoe meer leden, hoe sterker we staan. Ben je nog geen lid? Sluit je dan nu aan.
