Wat vind jij van het eindbod voor de nieuwe cao Groothandel Bloemen en Planten?
Geef je mening en stem voor 28 augustus!
Na de zesde onderhandelingsronde over een nieuwe cao Groothandel en Planten legden de werkgevers uiteindelijk hun eindbod neer. Het belangrijkste onderwerp was het loongebouw. Door de verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) is het noodzakelijk dat er een nieuw loongebouw komt. We zijn het eens geworden over het loongebouw dat ook in de toekomst perspectief voor jou en je collega’s biedt. Als lid van de FNV mag jij nu jouw stem uitbrengen.
Volledige compensatie van de koopkracht is een brug te ver
Helaas hebben wij onze inzet om de koopkrachtverlies te compenseren niet volledig binnengehaald. FNV Agrarisch Groen wilde een structurele compensatie van de inflatie (14,3%) afspreken door een automatische prijs compensatie (APC) afspraak in de cao op te nemen. Een volledige compensatie van de koopkracht is voor de werkgevers echter een brug te ver; zij vinden dat zij voldoende investeren met het nieuwe loongebouw.
Eindbod in hoofdlijnen
- Looptijd 1 juli 2023 tot en met 30 september 2024 (15 maanden)
- Per 1 september: verhoging van de salarisschalen en de feitelijke salarissen met een nominaal brutobedrag van € 100 per maand.
- Het nieuwe loongebouw wordt per 1 januari 2024 gelijktijdig ingevoerd met de verhoging van het wettelijk minimumloon
- Vervolgens worden de feitelijke lonen en salarisschalen per 1 januari 2024 met 2% verhoogd (voor invoering van het nieuwe loongebouw) en per 1 juli 2024 nog eens met 1%.
- Bij de invoering van het nieuwe loongebouw per 1 januari 2024 wordt het salaris van elke werknemer opnieuw ingedeeld in de nieuwe salarisgroep
- Alle medewerkers tot en met schaal 6 die onder de werkingssfeer van deze cao vallen worden opnieuw ingedeeld en ontvangen bij de indeling in de salarisschaal een extra periodiek van 1% tot maximum van de nieuwe salarisschaal
- Indien het salaris van de werknemer hoger is dan het maximum van de salarisgroep, dan krijgt diegene een persoonlijke toeslag (PT), welke blijvend wordt geïndexeerd met cao-verhogingen
- Reiskostenregeling in 3 stappen naar € 0,22 cent per km tot maximum van 30 km enkele reis.
- Afspraken in verband met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen.
Laat je stem horen!
Tot maandag 28 augustus kan je stem uitbrengen over het eindbod. Wij zijn benieuwd wat jij voorstel vinden.
Gevolgen stijging van het wettelijk minimum loon (WML) voor loongebouw
Door de stijging van het wettelijk minumum loon zijn de onderste twee loonschalen lager dan wettelijk toegestaan. Ook zal de stijging van het WML per 1 januari 2024 nog forser uitvallen, omdat het nieuwe WML gebaseerd moet worden op 36 uur per week. De werkweek in jullie sector is 40 uur per week en dat betekent dat door de stijging van het WML 11,11% doorgevoerd moet worden. Hierdoor is het huidige loongebouw niet meer goed toepasbaar en zijn wij genoodzaakt om het loongebouw aan te passen.
Analyse huidig loongebouw en werkelijke beloningen in de sector
De afgelopen periode heeft de AWVN (werkgeversvereniging) in opdracht van de werkgevers een analyse gemaakt van het huidige loongebouw en de feitelijke beloningen in de sector. Voor de analyse werden bedrijven opgeroepen om de loongegevens zoals de indeling van het loongebouw en de werkelijke salarissen te delen. Uit de analyse blijkt dat de gemiddelde lonen structureel hoger liggen dan het huidige loongebouw van jouw cao.
Toekomstbestendig loongebouw
Kortom, er was ook voor ons voldoende aanleiding om het loongebouw toekomstbestendig te maken. Wij vinden dat alle loonschalen zoveel mogelijk gelijk moeten lopen met de werkelijke beloning in de sector. Hiervoor is volgens ons een forse loonsverhoging nodig, die ook recht doet aan de hoge inflatie.
Wat betekent het nieuwe loongebouw voor jou?
De gemiddelde loonstijging is lastig te bepalen, omdat het aanpassen van het loongebouw voor elke medewerker verschillend kan uitpakken. We brengen dit in kaart met verschillende 'maatmensen'.
Maatmens A functiegroep 1
Maandsalaris op 1 juli 2023: € 1.995,00 wordt op 1 juli 2024 € 2.369,63 inclusief een extra periodiek. Totale % verhoging van 1 juli 2023 t/m 1 juli 2024 komt dan uit op 18.78%
Maatmens C functiegroep 3
Maandsalaris op 1 juli 2023: € 2.273,00 wordt op 1 juli 2024 € 2.469,11 inclusief een extra periodiek.
Totale % verhoging van 1 juli 2023 t/m 1 juli 2024 komt dan uit op 8.63%
Maatmens F functiegroep 6
Maandsalaris op 1 juli 2023: € 3.200 wordt op 1 juli 2024 € 3.399,66 inclusief een persoonlijke toeslag van € 79,02 .
Totale % verhoging van 1 juli 2023 t/m 1 juli 2024 komt dan uit op 6,24 %
Voorbeelden 5 maatmensen
Bekijk in de uitleg 'Maatmensen' 5 berekeningen van verschillende maatmensen waarbij je de verschillende effecten door het aanpassen van het loongebouw kunt bekijken. De eerste maatmens betreft een medewerker die door de stijging van het WML er fors op vooruitgaat. De tweede maatmens laat het effect zien, waarbij een medewerker weer in het nieuwe loongebouw perspectief krijgt. Deze persoon kan de komende jaren weer wat groeien in de salarisschaal. En de laatste maatmens gaat over een medewerker die structureel meer verdient dan het nieuwe loongebouw. Deze medewerker krijgt in het nieuwe loongebouw een persoonlijke toeslag die ook in toekomst met cao-verhogingen wordt geïndexeerd.
