Poortacties bij Essity Hoogezand

De werknemers van incontinentieproductenfabriek Essity Hoogezand voeren actie tegen de korting op het aantal snipperuren, de uitholling van de zwaarwerkregeling, verslechteringen voor uitzendkrachten en het lage loonbod. ‘Waarom we actievoeren? We zijn boos en diep teleurgesteld in de directie en in het beleid van Essity Hoogezand,’ zeggen de actievoerders.

Foto: FNV

Minder snipperuren

‘We hebben 200 snipperuren per jaar en dat loopt in 2 stappen op naar 232 uur voor werknemers vanaf 60 jaar. Maar Essity wil hier zomaar zo’n 13 uur op korten,’ vertellen de actievoerders, ‘bij de zestigplussers zelfs 16 uur. Totaal onaanvaardbaar. Iedereen heeft de uren hard nodig om het werken vol te houden. We hebben eerder juist meer snipperuren nodig.’

‘Het laatste nieuws is dat Essity nu opeens suggereert om iedereen die tot en met 2025 in dienst was, zijn vakantierechten te laten behouden maar dat nieuwe werknemers wel het lagere aantal snipperuren toebedeeld krijgen. Onbespreekbaar. Dat is een doortrapte poging om mensen uit elkaar te drijven. Daar krijg je geheid gezeik en tweespalt op de werkvloer van.’

Belemmeren toegang zwaarwerkregeling

Wie tientallen jaren lang zwaar werk gedaan heeft maar nu minder zwaar werk doet, wil Essity verhinderen gebruik te maken van de zwaarwerkregeling, de nationale RVU-regeling dat je drie jaar voor je AOW-datum kunt stoppen. ‘Respectloos’, vinden de actievoerders. ‘De mensen hebben al onder bijvoorbeeld nachtwerk geleden en nu ga je ze ook nog eens het perspectief ontnemen om drie jaar eerder te stoppen. Essity wil het aantal kandidaten bovendien tot 5 per jaar beperken. Volstrekt onvoldoende.’

Dag tevoren oproepen uitzendkrachten

In zijn eindbod bekort Essity de oproeptijd voor uitzendkrachten tot 1 dag in plaats van de gangbare 4 dagen. FNV-onderhandelaar Edwin Martirosian: ‘Ik kan het kort samnavatten: moderne slavernij! De uitzendkrachten bij Essity verliezen zo hun inkomenszekerheid en daarmee hun bestaanszekerheid. Ze zijn nooit zeker van werk en inkomen. Ze worden dagloner. Van dag tot dag moeten ze maar zien of ze werk hebben. Hun gezin en hun sociale netwerk lijden mee. Plannen en afspreken lukt immers totaal niet meer. Onacceptabel!’

Verslechteringen intrekken!

‘Essity biedt in zijn eindbod 2,5 procent loonstijging,’ vertelt Edwin, ‘dat is ver onder de 6 procent loonverbetering die wij eisen en ook ruim minder dan de inflatie over 2025 van 3,3 procent. Maar over het loon willen wij het niet eens hebben, eerst moeten alle verslechteringen van tafel!’

Nog nooit actie gevoerd

‘Meteen zo’n eindbod met verslechteringen neerleggen en die proberen door te drukken, dat schiet ons in het verkeerde keelgat,’ lichten de actievoerders toe. ‘We hebben nog nooit actie gevoerd maar Essity is over onze grenzen gegaan.’

Kil

‘Het was hier in Hoogezand een sociaal bedrijf. Als we privé-omstandigheden hadden, kregen we medewerking en wat extra vrije tijd om dat te gaan regelen. Maar nadat  Essity in 2017 afsplitste van SCA, werd het hier steeds killer en kouder. Harder. Zakelijk. De sociale kant is weg. Als je nu een privé-situatie hebt dan zorg je maar dat je het zelf oplost en verder krijg je niet meer tijd dan in de cao staat.‘

Knijpen

‘We draaien hier met zo’n 500 werknemers hartstikke goed, het bedrijf breidt zelfs uit. We draaien een prima omzet en hoge winsten, maar die winsten, die stromen weg naar de aandeelhouders. Sterker nog, die proberen er extra uit te knijpen. Kantoorbanen wegsnijden of naar Europese landen met veel slechtere arbeidsvoorwaarden overhevelen. De opbrengst verhogen door almaar minder mensen per ploeg almaar meer werk te laten doen. De kantine is eerder dicht, mensen uit de middagdienst kunnen geen warme maaltijd meer krijgen. We hadden een sportbudget, daar proberen ze onderuit te komen.’

Slordig

‘We zien ook regelmatig dat loonstroken niet kloppen. Dat mensen maanden lang een verkeerde ploegentoeslag krijgen of dat de loondoorbetaling bij ziekte niet klopt. Slordigheden die de werkgever traag weer rechtzet. Dat Essity nu ook nog probeert onze arbeidsvoorwaarden te verslechteren, was de druppel die de emmer deed overlopen. We hebben nu eerst actie gevoerd rond de ploegwissels en beraden ons op vervolgacties.’

Tekst:
Nieuwsredactie FNV Noord
Janwillem Compaijen