Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

FNV wil meer kansen voor mensen met een arbeidsbeperking

portret Annika Heerekop
Door Annika Heerekop 05 september 2018

Sinds de invoering van de Participatiewet zijn de kansen voor werknemers met een arbeidsbeperking dramatisch gedaald. Op het moment van invoering van de wet op 1 januari 2015 stonden zo’n 11.000 mensen op de wachtlijst voor een plek in de sociale werkvoorziening (SW). Van hen is het overgrote deel nu nog niet aan het werk.

De FNV is ontsteld dat juist deze groep medewerkers, die vanwege het sluiten voor nieuwe instroom in de WSW voorrang zou krijgen, niet duurzaam aan het werk komt. Deze mensen moeten weer wettelijk recht krijgen op toegang tot sociaal ontwikkelbedrijven. Dat zegt de vakbond naar aanleiding van het rapport 'Van sociale werkvoorziening naar Participatiewet’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ‘Het is in- en intriest. In dit rapport staat nu zwart op wit waar wij al die tijd het kabinet en gemeenten voor waarschuwen: medewerkers met een beperking die willen en kunnen werken, staan massaal aan de kant.’

Kabinetsplan leidt niet tot meer werk

Duizenden mensen die kunnen en willen werken vallen tussen wal en schip of raken helemaal uit beeld. De kleine groep werknemers die wél aan het werk komt, is vaak aangewezen op tijdelijke en kleine banen en blijft zo afhankelijk van een uitkering.

Jong: ‘Nog steeds denkt het kabinet dat dit alles kan worden opgelost door loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie. Dat is echt een misvatting. Het probleem is veel breder. Er moeten structurele oplossingen komen om te zorgen dat deze grote groep mensen aan het werk komt en blijft. Daartoe moet de wet worden aangepast. Anders stevenen we af op een verloren generatie. Staatssecretaris Van Ark moet nu echt ingrijpen.’

Sociaal ontwikkelbedrijven

Ondanks de bezuinigingen, hebben vele sociale werkvoorziening van weleer zich in de afgelopen jaren weten om te vormen tot sociaal ontwikkelbedrijven. Die zijn gericht op zo veel mogelijk door- en uitstroom naar reguliere werkgevers en beschikken over de nodige kennis en infrastructuur om doelgroep van de Participatiewet duurzaam naar werk te begeleiden.
FNV pleit voor een wettelijk recht op toegang tot deze dienstverlening van de sociaal ontwikkelbedrijven voor alle werkzoekenden die via de banenafspraak niet aan het werk komen of die zijn aangewezen op beschut werk.

Jong: ‘De FNV knokt voor een rechtvaardige arbeidsmarkt. Wij roepen kabinet en gemeenten op om gebruik te maken van de kennis en infrastructuur van de sociaal ontwikkelbedrijven. En om deze in te zetten voor de uitvoering van de Participatiewet. Geef mensen met een beperking die daarbij gebaat zijn een wettelijk recht op deze dienstverlening. Dat biedt ze een springplank én een vangnet. Dat geeft vele malen meer kans op passend en duurzaam werk dan nu.'

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.

;