CAO-onderhandelingsresultaat voor de VVT
7,2% meer loon in 2 jaar
Gisteravond hebben de onderhandelaars van de vakbonden FNV Zorg en Welzijn, CNV, NU’91 en FBZ een onderhandelingsresultaat bereikt met de werkgeversorganisaties in de cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg.
De cao heeft een looptijd van 24,5 maanden en zorgt voor een loonsverhoging van minimaal 7,2% in 4 stappen. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het verhogen van reiskostenvergoeding en is er een nieuwe nalevingsprocedure geïntroduceerd.
Werk- privé balans en veiligheid
Feli Escarabajal, bestuurder FNV Zorg en Welzijn: ‘In de cao komt een handreiking over roosters en werktijden en de juiste toepassing van de cao-artikelen. Daarnaast wordt er de komende tijd onderzoek gedaan naar mogelijkheden om medewerkers meer zeggenschap over hun werktijden te geven. Veiligheid in de zorgsector blijft een belangrijk onderwerp. Vakbonden hebben nu afspraken gemaakt waarin medewerkers meer regie krijgen om hun eigen veiligheid te waarborgen.’
Scholing en ontwikkeling
Leren en ontwikkelen zijn van groot belang voor de toekomst van de sector. Daarom is ingezet op een goede begeleiding van leerlingen en stagiairs en komt leren centraal te staan. Stagiairs en leerlingen krijgen de kans om zich te ontwikkelen en hun begeleiders krijgen de faciliteiten om dit op de juiste manier vorm te geven.
Naleving
In de praktijk bleek dat cao-afspraken niet overal consequent werden toegepast. De cao-partijen hebben daarom de ambitie uitgesproken issues rondom naleving te voorkomen. Er is een duidelijke procedure voor medewerkers afgesproken waarin staat hoe zij hun recht kunnen halen bij de in de cao gemaakte afspraken. Escarabajal: ‘Onze leden geven aan dat naleving voor hen erg belangrijk is, daarom is hier meer aandacht voor gekomen.'
Gesprekken gaan door tijdens de looptijd van de cao
Escarabajal: ‘We zijn tevreden over het resultaat, maar hiermee zijn we er nog niet. We gaan samen met de werkgevers onder meer onderzoek doen naar hervorming van het loongebouw en de reiskostenvergoeding waarmee deze eenvoudiger, duurzamer en eerlijker moet worden.’
