FNV: wet loontransparantie belangrijke stap naar gelijke beloning

Met het indienen van de Wet Loontransparantie bij de Tweede Kamer is volgens de FNV een belangrijke stap gezet in de strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

De vakbond benadrukt dat werknemers recht hebben op gelijke beloning voor gelijkwaardig werk en dat meer transparantie essentieel is om loonongelijkheid aan te pakken.
‘Veel vrouwen vermoeden dat zij minder verdienen dan mannelijke collega’s, maar kunnen dat nu vaak niet aantonen,’ zegt Ilze Smit, projectleider FNV voor Vrouwen. ’Loontransparantie helpt werknemers om ongelijke beloning bespreekbaar te maken en geeft werkgevers de verantwoordelijkheid om verschillen uit te leggen.

Snelle invoering noodzakelijk

Volgens de vakbond is snelle invoering van de wet noodzakelijk. Smit: ‘De implementatie is al vertraagd. Iedere verdere vertraging betekent dat werknemers langer moeten wachten op een fundamenteel recht: gelijk loon voor gelijkwaardig werk.’ De FNV pleit daarnaast voor een breed loonbegrip en sterke handhaving, zodat de wet daadwerkelijk bijdraagt aan het dichten van de loonkloof. Ook moet duidelijk zijn hoe werkgevers de loonkloof berekenen. Smit: ‘Alleen met transparante cijfers kun je een eerlijk gesprek voeren over genderongelijkheid op de werkvloer.’

De vakbond roept de Tweede Kamer op om het wetsvoorstel voortvarend te behandelen en vast te houden aan invoering per 1 januari 2027.