NXP Semiconductors Nederland is bekroond voor samenwerking in medezeggenschap, toezicht en bestuur. Lees onder de foto meer over het succes van hun 'Dialoogmodel' en zie hoe dit model conflicten voorkomt en bijdraagt aan een gedeeld begrip tussen de ondernemingsraad, raad van commissarissen en de bestuurder.
NXP Semiconductors Netherlands BV krijgt de prijs voor een sterke ‘driehoek’ binnen een internationaal concern. Uitgangspunt bij NXP is een cultuur van transparantie waarin de drie partijen gezamenlijk naar oplossingen zoeken. Ze hebben structureel formeel overleg en weten elkaar ook informeel makkelijk te vinden. Bijzonder is hun “Dialoogmodel”: een samenwerking om conceptbesluiten te verbeteren en de advies- instemmingsaanvraag te benutten als instrument en niet als doel. Dit met behoud van de formele procedures.
Voor alle partijen geldt een omschreven haal- en brengplicht. Het streven is om met elkaar een definitieve adviesaanvraag te formuleren waarbij de ‘majeure’ punten van de or verwerkt zijn en de bestuurder niet voor verrassingen geplaatst wordt. Ook het lagere management kan in de voorfase van besluitvorming betrokken worden, net als de commissies en werkgroepen van de or. Door dit dialoogmodel blijken OR, RvC en bestuurder in complexe trajecten regelmatig op één lijn te zitten, er wordt met elkaar aan draagvlak gewerkt en het voorkomt conflicten.
FNV bevordert goed ondernemingsbestuur en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom zijn we partner in de Alliantie Medezeggenschap en Governance. We dragen bij aan het verzamelen en verspreiden van goede voorbeelden zoals NXP, Holland Colours en het Spaarne Gasthuis. Alle drie voorlopers op het gebied van dialoog, diversiteit/inclusiviteit en verduurzaming.
Laat je inspireren en kijk wat jouw organisatie hierover kan leren in het juryrapport Driehoek 3D Trofee 2023-2024. Nog meer ‘goede driehoeken’ vind je in de FNV-brochure Strategische medezeggenschap en in de publicatie: De governancedriehoek in bedrijf | NR Governance.