FNV zoekt twee leden Raad van Toezicht!
Er is een tweetal tussentijdse vacatures ontstaan in de Raad van Toezicht. Deze Raad van Toezicht is een betrekkelijk nieuw orgaan binnen FNV wat waarde toevoegt en het Algemeen Bestuur van de FNV effectiever maakt door deze kritisch te bevragen en uit te dagen.
Heb jij interesse in deze functie én pas jij in het profiel?
Meld je dan nu aan voor het wervings- en selectietraject. Je kan je aanmelden tot en met 11 juni 2023.
De taken en verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht zijn veelomvattend
Het hierboven genoemde functieprofiel voorziet je van de meeste informatie over de functie. De huidige leden van de Raad van Toezicht heeft een aantal specifieke wensen geformuleerd. Zij zien graag dat bij de werving de nadruk ligt op kennis en ervaring van financieel-economisch beleid, beleggingsportefeuilles, bedrijfsvoering, ICT en databeheer, juridische deskundigheid/compliance.
De taken op hoofdlijnen lees je in het lijstje hieronder:
- Toezicht op kwaliteit van het financieel beleid;
- Toezicht houden op:
- effectiviteit en doelmatigheid van de uitvoer van het beleid;
- de kwaliteit van de bedrijfsvoering, besluitvorming,
- de naleving van wet- en regelgeving en de keuzes m.b.t. de Governance
- Rade kwaliteit van interactie tussen bestuur en werkorganisatie
- Sparringpartner zijn voor bestuur voor de lange termijn focus;
- Bevoegdheid om bestuursleden te schorsen;
- Raadgevende stem in het Ledenparlement;
- Bevoegdheid om een juist beeld te vormen van de toestand van de rechtspersoon en van het gevoerde beleid.
De leden van de Raad moeten het vermogen en de houding hebben om het Algemeen Bestuur met raad ter zijde te staan en als klankbord te fungeren.
De Raad van Toezicht is ingesteld in november 2022 en is benoemd na een uitgebreid en zorgvuldig doorlopen verenigingstraject.
Specifieke wensen van de Raad van Toezicht voor de werving
De drie huidige leden van de Raad van Toezicht hebben, in overeenstemming met hun reglementaire bevoegdheden, specifieke wensen ten aanzien van de te werven kandidaat meegegeven aan de huidige wervingscommissie. Deze wensen passen binnen de vastgestelde profielschets en hebben tot doel te komen tot een evenwichtige en diverse en daarmee optimale samenstelling van de raad van toezicht. De Raad van Toezicht is van mening dat bij de werving voor de 2 vacante zetels de nadruk moet komen te liggen op kennis en ervaring van financieel-economisch beleid, beleggingsportefeuilles, bedrijfsvoering, ICT en databeheer, juridische deskundigheid/compliance.
Planning
De werving, selectie en benoeming van de nieuwe leden valt uiteen in 3 fasen. Het voornemen is om in de vergadering van het Ledenparlement in september, de nieuwe leden van de Raad te benoemen.
Fase 1 – Wervingsperiode
De verantwoordelijkheid voor werving ligt bij de wervingscommissie, die ondersteund wordt door een wervingsbureau.
Fase 2 – Selectieperiode
Op 21, 22 en 29 augustus vinden de selectiegesprekken met de kandidaten plaats.
Fase 3 – Voordracht
Na de gesprekken wordt een lijst van maximaal 2 opgesteld. Deze kandidaten worden voorgedragen aan het Ledenparlement, die op 18 september een besluit neemt over de enkelvoudige voordracht.
