Nieuw stelsel geeft meer kans op hogere pensioenen

Ouderen een hoger pensioen, betere afspraken voor jongeren. Dat is volgens een aantal prominenten de essentie van de Wet Toekomst Pensioenen. Zij schrijven dit vandaag aan de Tweede Kamer.

De briefschrijvers, waaronder de voorzitters van de vijf grootste pensioenfondsen ABP, PFZW, PMT, PME en Pensioenfonds Bouw leggen uit waarom het huidige pensioenstelsel niet meer werkt. Belangrijk is de indexatie. Een gegarandeerd pensioen is onder de huidige wet alleen nog maar vol te houden door hoge buffers. Zo hoog, dat indexeren lastig wordt. In de WTP zijn deze buffers niet meer vereist. ‘Zo ontstaat eerder perspectief op verhoging van het pensioen, wat zeker in de huidige tijd van hoge inflatie enorm belangrijk is,’ aldus de brief.

Solidariteit blijft vooropstaan

In de WTP blijft solidariteit vooropstaan, vervolgen de ondertekenaars. ‘Samen delen we risico’s voor een levenslang ouderdomspensioen, bescherming tegen arbeidsongeschiktheid en bescherming van nabestaanden bij overlijden van de deelnemer. Die risicodeling is wat ons stelsel altijd zo sterk heeft gemaakt, en dat blijft zo.’
Minister Schouten voor Pensioenen toonde de Tweede Kamer onlangs de resultaten van onderzoek bij enkele pensioenfondsen. ‘Daarin is goed te zien dat de pensioenen naar verwachting hoger uitpakken in het nieuwe stelsel. Ook wordt duidelijk dat de huidige wet tot vergelijkbare slechte uitkomsten kan leiden bij tegenvallende economische ontwikkelingen.’

Koopkracht kan niet worden gegarandeerd, aldus de brief. Niet onder de oude wet en niet onder de nieuwe wet. ‘Ieder kapitaalgedekt stelsel heeft moeite met lage rentes, hoge inflaties en tegenvallende rendementen. Tegen de huidige niveaus van inflatie is zowel de huidige als de nieuwe regeling niet goed bestand. Daarom is het ook zo belangrijk dat in de solidaire premieregeling wordt getoetst of de premie afdoende is om de pensioendoelstelling te realiseren.’

Maatwerk dankzij persoonlijk pensioenvermogen

De WTP kent persoonlijke pensioenvermogens. Deelnemers zien in één oogopslag hoeveel pensioenvermogen er voor hen gereserveerd staat. Dit biedt de mogelijkheid om deelnemers persoonlijk passende beleggingsrisico’s toe te delen die aansluiten bij hun leeftijd. ‘Maatwerk dus. Dit is een belangrijk voordeel van het nieuwe stelsel.’

Het zogeheten invaren is een cruciaal onderdeel van de overstap naar de nieuwe regeling. Niet invaren heeft een aantal nadelen, aldus de briefschrijvers. Er ontstaan dan namelijk twee groepen deelnemers, onder en de nieuwe wet. Dit betekent:

Huidige gepensioneerden profiteren

In enkele media werd de afgelopen weken het beeld geschetst dat de nieuwe wet ongunstig zou zijn voor gepensioneerden. ‘Dat willen we uitdrukkelijk tegenspreken,’ aldus de briefschrijvers tot slot. ‘Bij het bestaan van een buffer zullen het juist de huidige gepensioneerden zijn die van het invaren gaan profiteren. De buffer zal, in ieder geval gedeeltelijk, direct worden ingezet voor hogere pensioenuitkeringen.’

De brief aan de Tweede Kamer is ondertekend door:
(kan in de loop van de dag nog worden aangevuld)

Corien Wortmann-Kool, Bestuursvoorzitter ABP
Harmen van Wijnen, Voorzitter uitvoerend bestuur ABP
Joanne Kellermann, Voorzitter bestuur PFZW
Eline Lundgren, Voorzitter bestuur Pensioenfonds Bouw
Jos Brocken, Voorzitter PMT (werknemers)
Terry Troost, Voorzitter PMT (werkgevers)
Nicole Beuken, Voorzitter PME
Eric Uijen, Voorzitter uitvoerend bestuur PME
Annette Mosman, Voorzitter RvB APG
Edwin Velzel, CEO PGGM

Lees hier de brief aan de Tweede Kamer: WTP, een noodzakelijke aanpassing van het pensioenstelsel