Grensoverschrijdend gedrag, wat is de rol van de OR?

Een werkgever is, vanuit de arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet), verplicht om beleid te hebben tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA gaat over agressie & geweld, arbeidsdiscriminatie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.

Hoe dat beleid er uit ziet wordt via een instemmingsverzoek aan de or voorgelegd. Daarna is het zaak om als or je overlegrecht dat de Arbo-wet toekent ook te gebruiken en regelmatig te bespreken of het beleid voldoende is.

De or heeft dus een belangrijke rol bij het voorkomen en signaleren van (seksuele) intimidatie en ander ongewenst gedrag.

Een vertrouwenspersoon

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een veel voorkomende manier om ongewenst gedrag in de organisatie te signaleren en te voorkomen in de toekomst. De or heeft instemmingsrecht op de vertrouwenspersoon (zie ook dit eerdere artikel).

Is er geen vertrouwenspersoon, of vindt de or dat er meer maatregelen nodig zijn, bespreek dan dat er aanvullend onderzoek wordt gedaan, bijvoorbeeld via een medewerkers-tevredenheidsonderzoek (MTO) en daarna extra maatregelen ter instemming naar de or toekomen.

In het kader de een voorbeeld van een regeling die in een cao is opgenomen. Tip: kijk in uw eigen cao eens of daar iets over staat.

In de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg is een artikel opgenomen over een vertrouwenspersoon seksuele intimidatie.

Artikel 10.4 Vertrouwenspersoon seksuele intimidatie

Dit artikel is alleen van toepassing op Verpleeg- en Verzorgingshuizen

1. Je werkgever kan een vertrouwenspersoon benoemen bij wie je voor opvang, steun en advies terecht kunt als je te maken hebt met seksuele intimidatie. Over het besluit tot het benoemen van een vertrouwenspersoon, kan de Ondernemingsraad een bindende voordracht doen.

2. De vertrouwenspersoon geniet dezelfde rechtsbescherming als op grond van artikel 21 van de Wet op de ondernemingsraden geldt voor leden van de Ondernemingsraad.

Als or heb je dus zeker een belangrijke rol als het gaat om grensoverschrijdend gedrag.