Per uur verdienen vrouwen gemiddeld 15,5 % minder dan mannen. Dat houdt in dat jij vanaf 5 november tot het eind van het jaar gratis en voor niets werkt, terwijl een man die dagen wél gewoon betaald krijgt. Absurd!
De FNV organiseert elk jaar Equal Pay Day en staat daarmee stil bij deze onrechtvaardigheid. Zo ook in 2018. Equal Pay Day 2018 werd geopend door Kitty Jong. Zie hield een pleidooi voor een meer activistische koers voor een betere positie van vrouwen op de werkvloer. Hierna vertelden Tweede Kamerleden Jasper van Dijk (SP), Nevin Özutök (GroenLinks) en Corrie van Brenk (50plus) over de stand van zaken van hun initiatiefwet voor gelijke beloning tussen vrouwen en mannen. Later dit jaar wordt de initiatiefwet naar de Raad van State gestuurd. De Kamerleden riepen het publiek op om de initiatiefwet actief te steunen, omdat dit nog geen gelopen race is.
Ook was er tijdens Equal Pay Day aandacht voor de historische cao-afspraak over gelijke beloning bij Aegon. In het akkoord belooft Aegon 2019 onderzoek te doen naar de huidige beloning van mannen en vrouwen. Als er sprake is van ongelijke beloningen, onderneemt AEGON hierop actie in overleg met de centrale ondernemingsraad en het regieteam (waar de FNV deel van uitmaakt). Zakaria Boufangacha lichtte de plannen toe om in meer cao’s afspraken te maken over gelijke beloning.
Jaarlijks looft FNV de Karin Adelmundprijs uit aan vrouwelijke vakbondsleden die zich inzetten voor vrouwenrechten op de werkvloer. Het is de tweede keer dat deze aanmoedigingsprijs is uitgereikt. Wendy Simonse, Ledenparlementslid, ontving de prijs van vicevoorzitter Kitty Jong voor haar niet-aflatende inzet voor vakbondswerk en vrouwenrechten op de werkvloer zelf, maar ook binnen de FNV. Namens de FNV nam ze deel aan de hoorzitting in de Tweede Kamer over gelijke beloning. Wendel Hofman, kaderlid bij Aegon, ontving de prijs uit handen van arbeidsvoorwaardencoördinator Zakaria Boufangacha, wegens haar inzet voor de cao-afspraak bij Aegon over gelijke beloning.