PENSION2CARE
Doel: 5.000 handtekeningen en dan aanbieden aan de tweede kamer overheid in Den Haag.
Vrouwen* dreigen in Nederland ook in het nieuwe stelsel nog steeds een pensioenkloof op te lopen De cijfers liegen niet: vrouwen krijgen gemiddeld 40% minder pensioeninkomen. Dat scheelt zo’n €700 per maand. Waarom is die kloof zo groot?
Deeltijd is de norm door ongelijke taakverdeling mannen en vrouwen waarbij vooral vrouwen meer zorg voor het gezin op zich nemen.
Het lukt slechts 9% van de stellen om na de komst van kinderen de taken gelijk te verdelen. Daardoor komen er meer zorgtaken op schouders van de moeders terecht, werken ze meer in deeltijd en bouwen zo minder pensioen op dan hun partner. Gemiddeld daalt het inkomen van een moeder met 46% na het eerste kind; de zogenaamde “babyboete”. Deze achterstand kan niet meer ingehaald worden als vrouwen later in hun leven weer meer gaan werken. Bovendien dragen vrouwen vaak meer mantelzorgtaken dan mannen. In theorie kunnen zowel vrouwen als mannen zorgtaken hebben, in de praktijk zijn het vooral vrouwen die dan minder uren gaan werken. “Vergeten” wordt ook nogal eens dat niet iedere vrouw na het bevallingsverlof weer helemaal fit is. Dit kan leiden tot minder werken of zelfs tot stoppen. Los van het minder aantal gewerkte uren nemen carrièrekansen hierdoor juist in de leeftijd tussen 30-45 ook af.
Met als gevolg dat door een zwaardere belasting met onbetaalde zorgtaken vrouwen in deeltijd blijven werken en daardoor minder pensioen opbouwen.
Pensioenopbouw niet standaard geregeld bij zorgverlof
Niet alleen in deeltijd werken veroorzaakt de pensioenkloof. Want tijdens ouderschapsverlof, zorgverlof of mantelzorgverlof stopt de pensioenopbouw, tenzij er extra afspraken worden gemaakt. Afspraken over wie welk deel van de pensioenpremie betaalt zijn noodzakelijk. Anders komt deze rekening wederom bij de zorgverlener te liggen.
Gevolg: nog grotere financiële achterstand.
De nieuwe pensioenwet raakt vrouwen extra hard
De nieuwe pensioenwet (Wtp) lijkt geen onderscheid naar gender te maken, maar kan voor vrouwen andere gevolgen hebben. Dat heeft o.a. te maken met de wijze van opbouw van pensioenen die over de gehele werkzame periode plaatsvindt.
Onder de Wtp verschuift het zwaartepunt van pensioenopbouw naar de jongere jaren (<45 jaar). Juist de periode waarin vrouwen (tijdelijk) vaker in deeltijd werken of stoppen om te (mantel)zorgen.
Gevolg: vrouwen die zorgtaken op zich nemen kunnen in het nieuwe systeem een achterstand oplopen, als daar geen extra maatregelen tegenover worden gezet.
College voor de Rechten van de Mens geeft advies over wetsvoorstel aanpassing pensioenstelsel
Gender Pension Gap in the Netherlands: A Missed Opportunity for Reform in the Future of Pensions Law
FNV Genderanalyse Regeerakkoord
Wij roepen de overheid en organisaties op om:
- Gendersensitief beleid te ontwikkelen; Ogenschijnlijk genderneutraal beleid kan verschillende gevolgen hebben op mannen en vrouwen. De overheid is verplicht wetten en beleid bij het opstellen en wijzigen op hun effecten op gendergelijkheid te onderzoeken. Dit is geen beleidskeuze, maar een wettelijke verplichting op basis van onder meer artikel 23 van het Handvest van de grondrechten van de EU en artikel 5a van het CEDAW-verdrag voor tips bij het gendersensitief maken van wetten en beleid. Re-wiring RECIPE. Staatscommissie tegen discriminatie en racisme Preadviezen – Samen voor gelijkheid. Een toekomstvisie op het non-discriminatie recht, pagina 145 – 169
- Te regelen dat pensioenopbouw tijdens zorgverloven wordt doorbetaald en gefinancierd wordt; Het niet of onvoldoende voortzetten van de pensioenopbouw bij zorgverloven is een oorzaak dat vrouwen een pensioengat oplopen dat lastig opgevangen kan worden. Bij kortlopende mantelzorg is het afhankelijk van de cao al dan niet ingeregeld. Daarbij is vaak sprake van een afgebakende periode van een paar weken. Bij mantelzorg voor langdurig zieken en/of bejaarde familieleden kan het onduidelijk zijn hoe lang het verlof nodig is. Een bijzondere categorie wordt gevormd door mensen die wegens intensieve zorgtaken helemaal niet (meer) kunnen werken. Voor deze groep geldt bovendien dat het extra moeilijk is om inkomen voor later op te bouwen, omdat zij aangewezen zijn op de Participatiewet of op toeslagen. Wij roepen de overheid op de Wet Arbeid en Zorg (WaZo) aan te passen, zodat de pensioenopbouw tijdens verlof voor zorg wordt voortgezet, zoals bijvoorbeeld bij ouderschaps- en mantelzorg. of maak een generatiepact-regeling (80% werken-90% netto-100% pensioenopbouw) ook mogelijk voor mantelzorgers. Voor mensen die (deels) niet actief kunnen zijn op de arbeidsmarkt door bestaande zorgtaken en daarmee niet van WaZo gebruik kunnen maken, zal dit elders moeten worden ingeregeld, zoals in de Participatiewet en in de AOW en creëer ruimte om waar nodig maatwerk toe te passen (niet ieders situatie is hetzelfde), zoals bijvoorbeeld extra ruimte in het PGB om pensioen op te bouwen.Pensioen Pro: FNV wil automatische pensioenopbouw bij mantelzorg; SER-advies Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving
- Een pensioencompensatieregeling op te nemen voor mensen die langdurig onbetaalde (mantel-) zorg verlenen. Door de invoering van de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) worden met name jonge vrouwen die zorg verlenen extra gedupeerd, omdat het zwaartepunt van de pensioenopbouw in de jonge carrièrejaren ligt. Wij dringen er bij de overheid met klem op aan om compensatie voor gedupeerden te faciliteren, met een nationaal fonds om de pensioenpremie voort te zetten en/of door andere concrete compensatiemogelijkheden. Het is aan de overheid om de benodigde middelen vrij te maken en deze compensatie structureel te financieren, omdat alleen via de overheid de lasten eerlijk over alle ‘mannen- en vrouwen’-sectoren kunnen worden verdeeld. POWR - Schaduwrapportage Older Women; Volkskrant – opinie: Gendernalatige overheid houdt pensioenprivilege in stand
EINDOPROEP – het nieuwe kabinet leunt met zijn plannen nog meer op onbetaalde zorg, terwijl van vrouwen verwacht wordt dat ze betaald werken. Dat kan niet. Stop met het straffen van vrouwen voor iets waarvoor ze beloond moeten worden!
Tips voor vrouwen die niet kunnen wachten (groot gelijk)
- Teken de petitie
- Check je CAO en je pensioenregeling
- Neem contact op met je vakbond of wordt lid!
* Met vrouwen bedoelen wij vrouwen in al hun diversiteit. Helaas zijn de onderzoeksgegevens over pensioen voornamelijk binair.
CEDAW - Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women
Op 18 december 1979 werd het Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen aangenomen door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties. Het trad op 3 september 1981 in werking als internationaal verdrag, nadat het door twintig landen was geratificeerd. Tegen de tiende verjaardag van het verdrag in 1989 hadden bijna honderd landen ermee ingestemd zich aan de bepalingen ervan te houden. Nederland ratificeerde het verdrag op 23 juli 1991.
Elke vijf jaar wordt gerapporteerd in hoever Nederland zich aan het verdrag houdt. Het meest recente rapport van 23 februari 2026 is hier te vinden.
Deze petitie is opgezet door het Netwerk Vrouwen FNV.