Aceasta depinde de contractul dvs. Sunteți angajat cu contract pe durată nedeterminată? În acest caz, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească în continuare salariul. Nu aveți un angajator? Atunci veți primi o indemnizație de boală de la UWV. Care este suma, cât timp veți primi beneficiul și ce trebuie să faceți pentru el?
Veți fi acoperit de Legea privind asigurările de sănătate dacă nu aveți un angajator care să vă poată plăti în continuare salariul. Sunteți eligibil pentru îndemnizația de boală de la UWV în următoarele cazuri.
Aveți dreptul la maxim 2 ani (104 săptămâni) de indemnizație de boală. Beneficiul încetează dacă:
vă veți face bine în 2 ani și vă veți întoarce la muncă.
Nivelul indemnizației dumneavoastră de boală este de 70% din salariul dvs. zilnic. Acesta este salariul pe care l-ați câștigat în medie pe zi în anul înainte de a vă îmbolnăvi.
Dacă sunteți angajat de un angajator și vă îmbolnăviți, angajatorul dvs. va continua să plătească salariul. Există câteva excepții:
În aceste cazuri, aveți dreptul la indemnizație de boală care este egal cu salariul pe care l-ați câștigat.
Indemnizația de boală este plătită de UWV. În termen de 4 săptămâni de la cerere, veți afla dacă sunteți eligibil pentru plăți pe caz de boală și care este suma pe care o veți primi.
Veți primi primul beneficiu în termen de 4 săptămâni de la momentul în care ați anunțat că sunteți bolnav. UWV vă sprijină și să vă întoarceți la muncă (reintegrare).
Lucrați ca lucrător pe bază de solicitare sau ca lucrător temporar, și vă îmbolnăviți? Atunci dreptul dvs. la salariu depinde de tipul de contract pe care îl aveți.
Contract de solicitare cu precontract
Aveți un contract de solicitare cu precontract? Atunci aveți un acord cu angajatorul dvs. că veți începe să lucrați abia după ce ați fost chemat. Dumneavoastră sunteți liber să acceptați munca.
70% din salariul dvs.
Vă îmbolnăviți în intervalul de timp pentru care sunteți programat? În acest caz, angajatorul dvs. trebuie să plătească cel puțin 70% din salariu pentru intervalul convenit. Acest lucru poate ajunge până la 100%, în funcție de acordurile din contractul colectiv de muncă. Dacă salariul dvs. în intervalul de timp trecut a fost mai mic de 70% din salariul minim pe economie, aveți dreptul la salariul minim pe economie.
Nu mai aveți niciun drept la salariu
La expirarea intervalul de timp convenit, se încheie și contractul dvs. de muncă temporară. Atunci nu mai aveți drept la salariu.
Indemnizație de boală
V-ați îmbolnăvit în mai puțin de 4 săptămâni de la ultima perioadă de apel? Atunci aveți dreptul la o indemnizație de boală din partea UWV.
Contract de muncă de zero ore
Cu un contract de muncă de zero ore sunteți obligat să lucrați când vă cheamă angajatorul. Vă îmbolnăviți în perioada pentru care sunteți programat? Atunci aveți dreptul la 70% din salariu pentru perioada programată convenită. În funcție de acordurile din contractul colectiv de muncă, acesta poate fi de până la 100%.
Niciun drept la salariu
Mai sunteți bolnav după perioada programata? Atunci nu aveți dreptul la salariu. Angajatorul dvs. este obligat să vă plătească salariul doar pentru perioada pentru care sunteți programat.
Fără indemnizație de boală
De asemenea, nu aveți dreptul la indemnizație de boală de la UWV atâta timp cât durează contractul de muncă. Puteți avea dreptul la indemnizații de boală numai atunci când contractul de muncă a încetat.
Concediu medical
Uneori aveți dreptul la continuarea plății salariilor și după perioada programată convenită. Acesta este cazul în care ați fost chemat și ați lucrat regulat timp de 3 luni la rând, lucrând aproape întotdeauna același număr de ore. Atunci aveți dreptul la un contract de muncă cu un număr fix de ore, care consta în numărul mediu de ore lucrate.
Contract de muncă temporară
O clauză de agenție este inclusă în majoritatea contractelor de muncă cu o agenție de plasare a forței de muncă în regim temporar. Aceasta înseamnă că angajarea dumneavoastră încetează imediat ce anunțați că sunteți bolnav la agenția de plasare a forței de muncă în regim temporar. În acest caz, puteți solicita doar indemnizație de boală de la UWV. Nivelul indemnizației de boală este de 70% din salariul zilnic care constituie baza de calcul pentru îndemnizație. Salariul zilnic-baza de calcul este salariul dvs. mediu în perioada de dinaintea bolii dvs. Această sumă este determinată de UWV.
Atenție! Contractul colectiv de muncă ABU și contractul colectiv de muncă NBBU (acestea sunt contracte colective de muncă pentru lucrătorii plasați de agenții de plasare a forței de muncă în regim temporar) prevăd că, ca lucrător temporar bolnav aveți în continuare dreptul la un supliment de până la 91% din salariu în primul an. În al doilea an veți primi un supliment de până la 80%.
Plata salariului în continuare
Cu cât lucrați mai mult pentru agenția de plasare a forței de muncă în regim temporar, cu atât veți avea mai multe drepturi ca lucrător temporar. Unul dintre aceste drepturi este continuarea plății salariului în caz de boală (concediu medical).
Aveți contract permanent? În acest caz, angajatorul dvs. trebuie să plătească în continuare cel puțin 70% din salariu dacă sunteți bolnav. Dacă asta înseamnă cei 70% din salariu constituie o sumă mai mică decât salariul minim pe economie, atunci șeful dvs. trebuie să plătească cel puțin salariul minim pe economie în primul an de boală.
Uneori primiți mai mult de 70%
Multe contracte colective de muncă prevăd ca angajatorul dvs. să continue plata întregului salariu în caz de boală. Sau cel puțin întregul salariu în primul an de boală și 70% în al doilea an de boală. Se pot face acorduri în acest sens și în contractul dvs. individual de muncă. Verificați această stipulație în caz că sunteți bolnav.
Atenție: Niciodată nu este permis ca pe durata bolii dvs. să primiți un salariu mai mic decât este prevăzut în contractul colectiv de muncă.
Uneori nu primiți imediat îndemnizația de boală
În unele contracte colective de muncă s-a convenit că în caz de boală angajatorul dvs. poate reține 2 zile de salariu sau 2 zile de concediu. Acestea sunt cunoscute și ca ”zile de așteptare”. Veți fi plătit numai după aceste zile de așteptare. E bine să verificați acest lucru în contractul colectiv de muncă. Nu aveți un contract colectiv de muncă? Atunci un astfel de aranjament trebuie inclus în contractul dumneavoastră, iar în caz contrar, angajatorul dvs. trebuie să plătească salariile pentru toate zilele dumneavoastră de boală.