Vast contract en doorgroeien in Nederland
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Veel internationale medewerkers werken via een uitzendbureau. Vaak krijg je een tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd), maar dat mag niet eindeloos.
Werk je meer dan drie jaar bij hetzelfde uitzendbureau? Of heb je al drie tijdelijke contracten gehad? Dan heb je recht op een vast contract. Val je onder de cao-uitzendkrachten? Dan gelden er andere regels.
Wat zijn de voordelen van een vast contract?
Als internationale medewerker is een vast contract extra belangrijk. Je kunt dan:
- Blijven werken in Nederland met meer zekerheid.
- Een huis huren of kopen, ook zonder uitzendbureau.
- Een hypotheek of lening aanvragen.
- Plannen maken voor je toekomst (bijvoorbeeld voor je gezin).
- Vaker promotie maken of extra taken krijgen.
Met een vast contract ben je minder afhankelijk van het uitzendbureau.
Wat als ik steeds tijdelijke contracten krijg?
Sommige uitzendbureaus geven steeds weer een nieuw tijdelijk contract. Ze willen zo geen vast contract aanbieden. Dit mag een paar keer, maar niet langer dan drie jaar. Hoeveel dat exact is, hangt af van je contract.
Hoe kan ik doorgroeien?
Ook als internationale medewerker kun je doorgroeien in je werk. Bijvoorbeeld:
- Van productiewerk naar teamleider
- van schoonmaak naar magazijnbeheer
- meer uren, hoger loon of andere functie
- door een opleiding of training te volgen.
De VAKbeweging helpt jou hiermee. Ze bieden gratis cursussen, informatie en steun in het Nederlands.
Vragen over je contract of over doorgroeien? Neem contact op met de FNV. Wij luisteren naar je en helpen je verder. Je staat er niet alleen voor.