Langdurig ziek in Nederland
Dit moet je weten
Werk je tijdelijk in Nederland en word je voor langere tijd ziek? Dan kan dat zorgen geven. Sommige werkgevers laten medewerkers doorwerken terwijl ze ziek zijn. Anderen proberen het contract te stoppen. Dat mag niet zomaar. In Nederland is het zo geregeld: als je ziek bent, moet je herstellen. Werken terwijl je ziek bent, is niet verplicht. Ook als je via een uitzendbureau werkt, heb je rechten.
Wat betekent ‘langdurig ziek’?
Langdurig ziek betekent dat je langer dan een paar weken niet kunt werken. Dit komt door ziekte of een ongeluk, bijvoorbeeld:
- Rug- of schouderklachten door zwaar werk of veel tillen.
- Vermoeidheid en uitputting door lange dagen of nachtdiensten.
- Stress, angst of somberheid door hoge druk of onzeker werk.
- Ongevallen op het werk, zoals snijwonden of botbreuken.
- Griep of andere ziektes die erger worden als je blijft doorwerken.
Ben je ziek? Geef dit dan direct door aan je werkgever. Zij moeten je ziekmelden bij de UWV. Dit is de organisatie die dit controleert in Nederland. Soms moet je ook praten met een speciale bedrijfsdokter (arbo-arts) die bekijkt wat je nog kunt doen en wat niet.
Je rechten in het kort
Als je ziek bent, moet je werkgever meestal tot twee jaar een deel van je loon betalen. In die tijd maken jullie samen een plan om weer te kunnen werken. Dit heet re-integratie. Dat kan ook betekenen dat je eerst lichter werkt doet of minder uren werkt.
Het is belangrijk dat je de afspraken opvolgt en naar de gesprekken met de bedrijfsdokter (arbo-arts) gaat. Zo laat je zien dat je meewerkt aan je herstel.
Belangrijk om te weten
-
Een werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent, behalve in speciale gevallen.
-
Je hoeft niet te werken als je echt ziek bent. Laat je niet onder druk zetten.
-
Bewaar alle berichten en documenten die je krijgt.
FNV staat aan jouw kant
We weten dat vaak internationale medewerkers extra kwetsbaar zijn bij ziekte. Je spreekt misschien de taal nog niet goed of je weet niet hoe het hier werkt. FNV helpt leden bij vragen over loon, ziekmelding of als je wordt ontslagen terwijl dat niet mag.
Vragen of meer weten over lid zijn bij de FNV? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag.