Functiewaardering in SW-bedrijven

Wat is het en waarom is het belangrijk?

De FNV kijkt de komende tijd naar hoe werk wordt beschreven en gewaardeerd. Dat noemen we functiewaardering.

Wat is functiewaardering?

Functiewaardering is een manier om te kijken hoe 'zwaar' of 'moeilijk' het werk in een functie is. Dit begint altijd met een goede omschrijving van het werk dat je moet doen. Dat noemen we de functiebeschrijving.

Daarna wordt die beschrijving beoordeeld. Dat noemen we de functiewaardering. De uitkomst daarvan bepaalt jouw loon. Het is dus heel belangrijk dat dit goed gebeurt. 

We willen graag weten wat jouw ervaringen zijn. Doe daarom mee aan onze enquête!

Cao Sociale Werkvoorziening

In de cao SW wordt een functie beoordeeld op zes onderdelen:

Voor elk onderdeel krijgt een functie punten. Het totaal aantal punten bepaalt welke loonschaal bij de functie hoort.

Cao Aan de slag

In de cao Aan de slag werkt functiewaardering eenvoudiger. Er zijn drie functieprofielen en drie loonschalen:

Om een functie te waarderen, wordt het werk vergeleken met deze drie profielen. Lijkt jouw functie het meest op profiel 1? Dan val je in schaal 1.

Doe mee aan de enquête

Wij vinden het belangrijk dat je het loon krijgt dat past bij je werk. Daarom hebben we in beide cao’s afspraken gemaakt om te onderzoeken hoe functiewaardering in de praktijk werkt.

We zijn benieuwd naar jouw ervaringen. Heb je een duidelijke functiebeschrijving? Past jouw salarisschaal nog bij het werk dat je elke dag doet?

Samen zorgen we ervoor dat iedereen krijgt waar hij of zij recht op heeft. Doe daarom mee aan onze enquête.