Hoe zorg je ervoor dat je jouw persoonlijke ontwikkeling ook in je werk voldoende aandacht geeft? Als betrokken en bevlogen medewerker lever je een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie waarvoor je werkt. En andersom kunnen zij ook bijdragen aan jouw doelen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Download het POP voorbeeldMet hulp van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan bepaal je waar jouw ambities liggen en hoe jouw werkgever daaraan kan bijdragen. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan helpt je om focus aan te brengen in de kennis en vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Wil je een eigen POP maken? Gebruik dan ons handige en overzichtelijke voorbeeld van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan en ga aan de slag.
Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is bij uitstek een manier om je eigen loopbaan en ontwikkeling een boost te geven. In het plan schrijf je bijvoorbeeld wat je wilt leren en welke competenties je wilt ontwikkelen. Dit bespreek je met je werkgever. Samen bepalen jullie welke stappen er nodig zijn om jouw doelen te bereiken. Bijvoorbeeld:
Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is dus een goede basis om met je werkgever concrete invulling te geven aan jouw ontwikkeling. Daarnaast kan het ook een mooie aanleiding zijn om het over je doorgroeimogelijkheden, functie inhoud en/of salaris te hebben.
Het woord persoonlijk zegt al een hoop: het gaat om jouw ontwikkeling en dus begint het plan ook bij jezelf. Goede kennis van jezelf en waar je ambities liggen, zorgt ervoor dat je keuzes maakt die bij jou passen. En je houdt daarmee het initiatief voor je eigen ontwikkeling.
Vraag jezelf af waar je nu goed in bent en echt dé expert in wilt worden. Of wat je nu misschien nog minder goed afgaat, maar waar jezelf in wilt trainen om beter te worden. Zo kun je je eigen capaciteiten ontwikkelen om zo goed mogelijk te worden in de baan die je nu hebt, of ervoor zorgen dat je klaar bent voor toekomstige functies die je ambieert. Is er een baan of functie die je over een (aantal) jaar zou willen bekleden? Onderzoek welke kennis en vaardigheden je nodig hebt om in die baan te groeien. Misschien staan er vacatureteksten online en kun je bekijken welke competenties worden gevraagd. Die kun je vervolgens opnemen in je persoonlijk ontwikkelingsplan. Weet je werkgever ook meteen wat jouw ambities zijn!
Zodra je weet waar jouw ambities liggen, kun je deze SMARTIE maken. SMARTIE betekent dat al jouw doelen in jouw POP én de resultaten:
In het Persoonlijk Ontwikkelingsplan bepaal je wat je gaat doen om de klanttevredenheid te verhogen en wanneer je hierin bent geslaagd. Maak hierover afspraken met je leidinggevende: wat zijn volgens jullie de kenmerken van een tevreden klant? Bijvoorbeeld een klant die een review met vijf sterren geeft of bepaalde antwoorden in een klanttevredenheidsonderzoek. Als je dat hebt bepaald, kun je jouw ambitie meetbaar maken. Bijvoorbeeld door te kijken hoeveel van deze tevreden klanten je nu hebt en hoeveel je daarin wilt groeien. Dit moet wel een realistische doelstelling zijn. Realistisch houdt in dat jouw doel zelf kunt realiseren in de tijd die ervoor staat. Ook daar maak je met je leidinggevende afspraken over. Je kunt zelf bedenken welke ondersteuning, tijd en training je nodig hebt om jouw doel te behalen. Heb je bijvoorbeeld tijd nodig om mee te luisteren in het callcenter van de klantenservice? Wil je een online enquête bouwen om de klanten te bevragen? Wil je een training volgen over gesprekstechnieken? Dan kun je hierover concrete afspraken maken. Door af te spreken wanneer je jouw doel moet hebben behaald, maak je de afspraak tijdgebonden. Let er wel op dat je jezelf voldoende tijd geeft om de ondersteuning te krijgen en trainingen te volgen die je in je POP hebt afgesproken. En dat je de kans krijgt om jouw doel te halen. In het voorbeeld hierboven zou je voldoende klanten moeten krijgen in de afgesproken periode om daadwerkelijk de stijging in de klanttevredenheid te realiseren.
Hieronder vind je nog een aantal voorbeelden van doelen die je in jouw Persoonlijk Ontwikkelingsplan kunt zetten:
Met hulp van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan bepaal je waar jouw ambities liggen en hoe jouw werkgever daaraan kan bijdragen. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan helpt je om focus aan te brengen in de kennis en vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Wil je een eigen POP maken? Vul je gegevens in op deze pagina, dan sturen we per e-mail direct het handige template om te downloaden.
Door het formulier in te vullen ontvang je direct in de mail het template voor jouw Persoonlijk Ontwikkelingsplan.
Ben je je baan kwijt of word je ontslagen? Heb je een flexcontract? Onze loopbaancoaches staan voor je klaar om je te begeleiden van werk naar werk. Voor leden én niet-leden!
Meer weten
Ben je je baan kwijt of word je ontslagen? Heb je een flexcontract? Onze loopbaancoaches staan voor je klaar om je te begeleiden van werk naar werk. Voor leden én niet-leden!
Meer weten
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.