Vragen en antwoorden
Onderhandelaarsakkoord cao UMC
Na intensieve gesprekken tussen de vakbonden en de werkgevers is er een nieuw onderhandelingsresultaat voor de cao UMC bereikt. Er zijn afspraken gemaakt over loon, reiskosten en een betere balans tussen werk en privé. Jouw stem is nu doorslaggevend! Hieronder vind je alle belangrijke details van dit resultaat overzichtelijk op een rij.
Door de cao- partijen is de periode afgesproken van 1/1/2026 t/m 31/12/2027.
Zeker! Er is een structurele loonsverhoging afgesproken in twee stappen:
- Per 1/7/2026: De salarissen stijgen met 3,5%. Hierbij geldt een maximum van €306 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (dit is het max van schaal 14).
- Per 1/5/2027: Er komt nogmaals 3,5% bij. Ook hierbij geldt een maximum van €317 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. (dit is het max van schaal 14).
De salarisschalen voor leerlingen en onderzoekers in opleiding (oio's) groeien volledig mee met deze verhogingen.
- Per 1/5/2026 wordt de reis met het OV 100% vergoed (2e klas). De grens van minimaal 7 kilometer komt te vervallen! Elke kilometer telt.
- Per 1/5/2026: wordt de reis met eigen vervoer (auto, fiets of lopend) vergoed met 21 cent per kilometer (tot maximaal 40 km enkele reis).
- Vanaf 1/1/2026 wordt het bovenwettelijk verlof uitgebreid van 32 naar 36 uur per jaar bij een fulltime baan.
- Balansverlof wordt in de cao tekst verduidelijkt. Dit verlof is nadrukkelijk bedoeld om tijdens je loopbaan op te nemen om fit te blijven. Je werkgever moet je de kans geven dit op te maken vóórdat je uit dienst treedt.
- Ook academisch medisch specialisten kunnen straks balansverlof gaan sparen. Hiervoor worden voor 1/7/2026 afspraken gemaakt m.b.t. technische randvoorwaarden.
Ja, er zijn verbeteringen voor specifieke diensten:
- Onregelmatigheid (ORT): per 1/7/2026 geldt de toelage van 47% geldt ook op zaterdagochtend (08.00 – 12.00 uur).
- Onregelmatigheid (ORT): Op kerst- en oudjaarsavond stijgt de ORT naar 72% vanaf 20.00 uur.
- Roosterwijziging: Per 1/5/2026 gaat de vergoeding voor een verschoven dienst omhoog van € 90 naar € 100.
Ja, vanaf 1/7/2026 gelden de volgende afspraken voor zwangere medewerkers:
- Tot week 20: Nachtdiensten zijn optioneel. De uitbetaling van de toelage onregelmatige dienst gebeurt op basis van het feitelijk gewerkte rooster.
- Vanaf week 20: Medewerkers zijn niet verplicht om avond- en met nachtdiensten te draaien en ontvangen ter compensatie de gemiddelde ORT doorbetaald.
- Omkleedtoelage: per 1/5/2026 stijgt de maandelijkse vergoeding voor verplicht omkleden van € 80 naar € 110 bruto.
- Vanaf 1/1/2027 kun je deze toelage zelfs gebruiken om extra (balans)verlof te kopen.
- Generatieregeling: Vanaf 1/4/2026 wordt deze regeling flexibeler. Voor schalen tot en met 6 geldt het principe 80/95/100 (80% werken, 95% loon, 100% pensioen). Je kunt je uren nu ook met 5, 10 of 15% verminderen in plaats van alleen 20%.
- Bij het gebruik van deze regeling moet je minimaal 18 uur blijven werken.
- Ook medisch specialisten mogen van deze regeling gebruik maken, maar dan in de vorm: 80% werken, 80% loon, 100% pensioen.
- Duurzame inzetbaarheid: Vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd heb je elke drie jaar recht op een gesprek over hoe je gezond je pensioen haalt. Dit kan leiden tot maatwerk, zoals vrijstelling van nachtdiensten of scholing naar een lichtere functie.
- Stagevergoeding: Per 1/7/2026 stijgt de vergoeding voor stagiaires van €422 naar € 500 per maand.
- Onkostenvergoeding voor coassistenten wordt per 1/7/2026 flink verhoogt naar € 300 per maand.
Per 1/4/2026 gelden de navolgende afspraken over (geconsigneerde) pauzes:
- Wanneer een medewerker verplicht bereikbaar moet zijn tijdens een pauze, wordt dit als een geconsigneerde pauze aangemerkt.
- Een geconsigneerde pauze is geen werktijd, maar krijgt wel een vergoeding.
- Wanneer de pauze wordt onderbroken als gevolg van een oproep om de werkzaamheden te hervatten, wordt de pauze als werktijd aangemerkt.
- Wanneer een medewerker de werkplek tijdens de pauze niet mag verlaten wordt de pauze wel als werktijd aangemerkt.
- Scholingsvoucher: Er komt een pilot met vouchers van € 750 voor persoonlijke ontwikkeling (voor 500 medewerkers).
- Sociale veiligheid: Je bent niet langer verplicht je naam op je badge te dragen als je dat niet prettig vindt. Ook komt er een protocol voor grensoverschrijdend gedrag. Lees het volledige resultaat voor de uitwerking hiervan.
- Overgang en fertiliteit moeten uit de taboesfeer. Er komt meer aandacht voor om dit te door doorbreken.
- BAC-diensten in de nacht mogen niet structureel opgevolgd worden door een vrije dag, zodat men in eigen tijd rust na dienst. Voor 1/6/2026 gaan de cao partijen de bepaling 6.2.4 lid 3 evalueren op basis van concrete voorbeelden, zodat er voor 1/6/2026 aanvullende cao teksten kunnen worden opgesteld als dit negatieve effecten laat zien.
Een mooie optelsom!
Al met al is dit een resultaat waar we trots op zijn. Als we alles bij elkaar optellen:
- 7% loonstijging over de looptijd van de cao.
- 4 uur extra verlof per jaar.
- Hogere vergoedingen voor reiskosten, omkleden en onregelmatige diensten.