Vragen en antwoorden
Cao UMC 2026-2027
In de cao UMC 2026-2027 zijn afspraken gemaakt over loon, reiskosten en een betere balans tussen werk en privé. Hieronder vind je alle belangrijke afspraken op een rij.
De looptijd geldt van 01-01-2026 t/m 31-12-2027.
Zeker! Er is een structurele loonsverhoging afgesproken in twee stappen:
- Per 01-07-2026: De salarissen stijgen met 3,5%. Hierbij geldt een maximum van € 306 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (dit is de max van schaal 14).
- Per 01-05-2027: Er komt nogmaals 3,5% bij. Ook hierbij geldt een maximum van € 317 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (dit is de max van schaal 14).
De salarisschalen voor leerlingen en onderzoekers in opleiding (oio's) groeien volledig mee met deze verhogingen.
- Per 01-05-2026 wordt de reis met het OV 100% vergoed (tweede klas). De grens van minimaal 7 kilometer komt te vervallen! Elke kilometer telt.
- Per 01-05-2026: wordt de reis met eigen vervoer (auto, fiets of lopend) vergoed met 21 cent per kilometer (tot maximaal 40 km enkele reis).
- Vanaf 01-01-2026 wordt het bovenwettelijk verlof uitgebreid van 32 naar 36 uur per jaar bij een fulltime baan.
- Balansverlof wordt in de cao tekst verduidelijkt. Dit verlof is nadrukkelijk bedoeld om tijdens je loopbaan op te nemen om fit te blijven. Je werkgever moet je de kans geven dit op te maken vóórdat je uit dienst treedt.
- Ook academisch medisch specialisten kunnen straks balansverlof gaan sparen. Hiervoor worden voor 01-07-2026 afspraken gemaakt m.b.t. technische randvoorwaarden.
Ja, er zijn verbeteringen voor specifieke diensten:
- Onregelmatigheid (ORT): per 01-07-2026 geldt de toelage van 47% geldt ook op zaterdagochtend (08.00 – 12.00 uur).
- Onregelmatigheid (ORT): Op kerst- en oudjaarsavond stijgt de ORT naar 72% vanaf 20.00 uur.
- Roosterwijziging: Per 01-05-2026 gaat de vergoeding voor een verschoven dienst omhoog van € 90 naar € 100.
Ja, vanaf 01-07-2026 gelden de volgende afspraken voor zwangere medewerkers:
- Tot week 20: Nachtdiensten zijn optioneel. De uitbetaling van de toelage onregelmatige dienst gebeurt op basis van het feitelijk gewerkte rooster.
- Vanaf week 20: Medewerkers zijn niet verplicht om avond- en met nachtdiensten te draaien en ontvangen ter compensatie de gemiddelde ORT doorbetaald.
- Omkleedtoelage: per 01-05-2026 stijgt de maandelijkse vergoeding voor verplicht omkleden van € 80 naar € 110 bruto.
- Vanaf 01-01-2027 kun je deze toelage zelfs gebruiken om extra (balans)verlof te kopen.
- Generatieregeling: Vanaf 01-04-2026 wordt deze regeling flexibeler. Voor schalen tot en met 6 geldt het principe 80/95/100 (80% werken, 95% loon, 100% pensioen). Je kunt je uren nu ook met 5, 10 of 15% verminderen in plaats van alleen 20%.
- Bij het gebruik van deze regeling moet je minimaal 18 uur blijven werken.
- Ook medisch specialisten mogen van deze regeling gebruik maken, maar dan in de vorm: 80% werken, 80% loon, 100% pensioen.
- Duurzame inzetbaarheid: Vanaf tien jaar voor je AOW-leeftijd heb je elke drie jaar recht op een gesprek over hoe je gezond je pensioen haalt. Dit kan leiden tot maatwerk, zoals vrijstelling van nachtdiensten of scholing naar een lichtere functie.
- Stagevergoeding: Per 01-07-2026 stijgt de vergoeding voor stagiaires van € 422 naar € 500 per maand.
- Onkostenvergoeding voor coassistenten wordt per 01-07-2026 flink verhoogt naar € 300 per maand.
Per 01-04-2026 gelden de navolgende afspraken over (geconsigneerde) pauzes:
- Als een medewerker verplicht bereikbaar moet zijn tijdens een pauze, wordt dit als een geconsigneerde pauze gezien.
- Een geconsigneerde pauze is geen werktijd, maar je krijgt wel een vergoeding.
- Wanneer de pauze wordt onderbroken als gevolg van een oproep om de werkzaamheden te hervatten, wordt de pauze als werktijd gezien.
- Als een medewerker de werkplek tijdens de pauze niet mag verlaten, wordt de pauze wel als werktijd gezien.
- Scholingsvoucher: Er komt een pilot met vouchers van € 750 voor persoonlijke ontwikkeling (voor 500 medewerkers).
- Sociale veiligheid: Je bent niet langer verplicht je naam op je badge te dragen als je dat niet prettig vindt. Ook komt er een protocol voor grensoverschrijdend gedrag.
- Overgang en fertiliteit moeten uit de taboesfeer. Er komt meer aandacht voor om dit te door doorbreken.
- BAC-diensten in de nacht mogen niet structureel opgevolgd worden door een vrije dag, zodat men in eigen tijd rust na dienst. Voor 01-06-2026 gaan de cao-partijen de bepaling 6.2.4 lid 3 evalueren op basis van concrete voorbeelden, zodat er voor 01-06-2026 aanvullende cao-teksten kunnen worden opgesteld als dit negatieve effecten laat zien.
Een mooie optelsom!
Al met al is dit een resultaat waar we trots op zijn. Als we alles bij elkaar optellen:
- 7% loonstijging over de looptijd van de cao.
- Vier uur extra verlof per jaar.
- Hogere vergoedingen voor reiskosten, omkleden en onregelmatige diensten.
RVU
Nee. Wij willen dat medewerkers gezond en met een passend inkomen de AOW-leeftijd kunnen halen. Daarom hebben we met de umc's afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Vanaf tien jaar vóór je AOW-leeftijd heb je recht op een regelmatig gesprek. Samen kijk je welke afspraken uit de cao het beste passen bij jouw situatie en werk.
Na drie jaar kun je opnieuw zo'n gesprek voeren. Ook de RVU kan daarbij aan bod komen. Maar de RVU is niet meer voor iedereen automatisch een optie. Er wordt eerst gekeken naar oplossingen waarmee je gezond kunt blijven werken. Denk aan minder zware diensten, scholing, minder uren werken, balansverlof of de generatieregeling.
Lukt het ondanks deze maatregelen niet om door te werken? Dan kunnen er afspraken worden gemaakt over eerder stoppen met werken, binnen de fiscale regels.
- Geen verplicht nacht/avonddienst voor 57+ zonder instemming (cao-artikelen blijven gelden).
- Minstens elke drie jaar (vaker op verzoek) een serieus gesprek, met schriftelijke vastlegging.
- Toegang tot meerdere sporen: van taakverlichting en scholing tot deeltijdpensioen, generatieregeling en als het niet anders kan individuele vervroegde uittreding.
- Medezeggenschap en vakbond bewaken de uitvoering. Signalen van knelpunten nemen we mee naar het overleg.
Nee. Eerder stoppen met werken blijft mogelijk als andere oplossingen niet voldoende helpen. Het verschil is dat er nu eerst wordt gekeken welke oplossing het beste past bij jouw situatie. Vanaf tien jaar vóór je AOW-leeftijd heb je recht op een gesprek hierover.
Samen kun je afspraken maken, bijvoorbeeld over minder nachtdiensten, minder uren werken, deeltijdpensioen of balansverlof. Als dat niet genoeg is, blijft eerder stoppen met werken bespreekbaar.
- Er is recht op het gesprek (minstens één keer per drie jaar, vaker op verzoek).
- Afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd en in het personeelsdossier komen.
- Gebruik de checklist (Checklist Verzwarende omstandigheden in het werk).
- Schakel de OR/vakbond in bij blokkades: uitvoering is onderwerp van toezicht en overleg.
Er zijn combinaties die inkomenseffecten beperken: tijdelijk minder uren (6.1.2), deeltijdpensioen via ABP, en balansverlof. De ABP Pensioenplanner (zie mijn.ABP.nl) geeft een persoonlijk inzicht. In het gesprek kun je ook naar roosterlast (bv. vrijstelling nachten) kijken om de belasting te verlagen zonder direct fors in te leveren.
Ja. Volgens cao geldt dat het inroosteren van nachtdiensten vanaf 57+ alleen met jouw instemming kan. Kies je voor vrijstelling, dan is er een toelage regeling (aflopend of blijvend, afhankelijk van je leeftijd bij keuze).
Dat kán. Scholing/opleiding richting een andere (minder belastende) functie is mogelijk als dit past in je loopbaanperspectief en daarover afspraken zijn gemaakt (art. 3.1 lid 4).
Nee. De RVU blijft bestaan, maar de regeling is aangepast. Vroeger was de RVU een algemene regeling. Nu wordt per medewerker individueel gekeken wat het beste past. Eerst wordt bekeken welke maatregelen helpen om gezond aan het werk te blijven, zoals minder zware diensten of minder uren werken.
Helpen deze oplossingen niet genoeg? Dan blijft eerder stoppen met werken via de RVU mogelijk, binnen de fiscale regels. Zo krijgt iedereen een oplossing die past bij zijn of haar situatie en wordt uitval vóór de AOW zoveel mogelijk voorkomen.