Kraamzorg

Door strakkere regels voor wachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten en roosters heb je nu:

Een aantal kraamzorgorganisaties werkt al met vaste roosters, maar voor veel kraamverzorgenden zijn de werktijden nog onvoorspelbaar. Met de nieuwe cao-afspraken komt daar verandering in.

Wachtdiensten moeten minimaal veertien dagen van tevoren worden ingepland. Daarbij wordt ook vastgelegd hoeveel dagen je aansluitend aan de wachtdienst werkt en hoeveel uren per dag. Zo krijg je meer voorspelbaarheid en meer grip op je werk-privébalans.

Het aantal dagen en het aantal uren per dag stem je af met je leidinggevende, op basis van je arbeidscontract en eventuele persoonlijke afspraken.

Wachtdiensten mogen door de werkgever worden opgedragen, zolang ze niet vallen binnen verplichte onafgebroken rustperiodes, zoals vastgelegd in artikel 4.3 lid 5 van de cao.

Wachtdiensten tellen volledig mee als werktijd. Een werkdag inclusief wachtdienst mag maximaal tien uur duren. Alleen bij onvoorziene en incidentele omstandigheden mag dit worden verlengd tot maximaal twaalf uur.

Over wachtdiensten bestaat vaak onduidelijkheid, vooral over de vraag wanneer je dienst daadwerkelijk eindigt. Bijvoorbeeld als je kort voor het einde van je wachtdienst nog wordt opgeroepen.

Daarom is afgesproken dat je totale dienst nooit langer mag duren dan tien uur, inclusief wachttijd en werktijd. Alleen bij onvoorziene omstandigheden mag dit incidenteel maximaal twaalf uur zijn.

Sta je bijvoorbeeld al zes uur op wacht, dan kun je nog maximaal vier uur worden ingezet voor werk. Daarna mag je om aflossing vragen.

In de cao worden beide termen gebruikt: wachtdienst en bereikbaarheidsdienst. Voor kraamverzorgenden geldt dat zij uitsluitend met wachtdiensten werken.

Je start een zorginzet altijd vanuit een wachtdienst, tenzij je al in een lopende inzet zit of vooraf precies weet wanneer je werkt, zoals bij een duobaan waarbij je een collega overneemt. Bereikbaarheidsdiensten blijven uitsluitend van toepassing op planners.