Je werkgever wil een aanpassing maken in je arbeidsvoorwaarden. Het aanpassen van het aantal uren (meer of minder) is een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Daarvoor is normaal gesproken jouw toestemming nodig. Je bent in beginsel niet verplicht om in te stemmen met een eenzijdige wijziging van je arbeidsvoorwaarden. Slechts in uitzonderlijke gevallen en onder strikte voorwaarden kan dit toch mogelijk zijn.
Een werkgever kan jou niet verplichten meer uren te werken dan in je contract staat.Uitbreiding valt níet onder instructierecht, maar is een wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Ook het verlagen van je uren mag de werkgever niet zomaar doen. Zelfs met een wijzigingsbeding moet sprake zijn van een zwaarwegend belang én belangenafweging.
Rechters vinden het verlagen van uren vaak te nadelig, waardoor de werkgever dit bijna nooit eenzijdig mag doorvoeren.
Een werkgever kan arbeidsvoorwaarden alleen eenzijdig aanpassen als in het arbeidscontract een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding staat (art. 7:613 BW). Zelfs dán mag het alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, dat zwaarder moet wegen dan jouw persoonlijke belang.
Maar dit mag alleen als:
Die worden juridisch meestal te licht bevonden.
Zonder overleg of zonder juridische grondslag mag een werkgever niet eenzijdig wijzigen: