Als werknemer van 57 jaar of ouder heb je op basis van de cao Kraamzorg het recht om te weigeren in de nacht te werken, tenzij je hier zelf geen bezwaar tegen hebt. Je werkgever mag je dus niet verplichten om nachtdiensten te draaien vanwege een personeelstekort.
Artikel 4.4 Werk- en Rusttijden regelt hoe lang en wanneer je mag werken, welke rust je moet krijgen, en welke extra rechten gelden voor kraamverzorgenden en voor werknemers van 57 jaar en ouder.
Nee, dat zeker niet. Maar je hebt wel duidelijke beschermingsbepalingen:
Je hebt de keuze om wel of niet in te stemmen met het draaien van nachtdiensten. Als je ervoor kiest om dit wel te doen, heb je mogelijk recht op een extra toelage bovenop de onregelmatigheidstoeslag (dit is afhankelijk van de exacte formulering in de meest recente cao-tekst).
Het is belangrijk dat je jouw bezwaar tegen de nachtdiensten duidelijk kenbaar maakt aan je werkgever, bij voorkeur schriftelijk of tijdens het jaargesprek, zodat dit officieel geregistreerd is.
Naast de cao gelden de regels van de Arbeidstijdenwet. Een nachtdienst is wanneer er meer dan één uur tussen 00.00 en 06.00 uur wordt gewerkt.