Zo werkt het
- Je sluit je aan bij de FNV
- Je krijgt duidelijkheid over jouw situatie
- Je staat er niet alleen voor
Pauzes die verdwijnen. Vakantie die 'niet kan'. Eerder komen, tijd die niet telt als werktijd. Veel kinderopvangmedewerkers lopen hier dagelijks tegenaan. En veel te vaak wordt gedacht: 'Het zal wel zo horen.' Dat is dus niet zo. Het hoort echt niet zo! En je staat er niet alleen voor.
Sluit je aanRust gaat over basisafspraken die moeten kloppen. Dat is niet overdreven. Dat is normaal. De regels en afspraken hierover staan in de cao. Helaas worden de afspraken in de praktijk lang niet altijd nageleefd. De basisafspraken:
De FNV is er voor jou. Om samen te kijken wat in jouw situatie nodig is.
Concreet betekent dat:
Je staat er niet alleen voor. Sluit je aan. Samen sta je sterker.
Door structurele tekorten staat de druk hoog. Dat mag geen excuus zijn om regels los te laten.
Werkdruk en gebrek aan rust zijn belangrijke redenen waarom mensen uitvallen of vertrekken. Dat zien we terug in cijfers én in gesprekken met medewerkers in de kinderopvang.
Er zijn veel regels in de kinderopvang. Maar ze zijn niet altijd duidelijk. Wat mag wel? Wat mag niet? En waar sta jij eigenlijk? Die onduidelijkheid zorgt voor onzekerheid. En soms voor situaties die niet kloppen.
Het zijn geen uitzonderingen. Dit is dagelijkse praktijk.
Je werkt langer dan 5 á 6 uur achter elkaar. Een pauze betekent dan niet: Snel die boterham eten. Het betekent rust. Even stilte. Los van de groep.
Volgens de Arbeidstijdenwet heb je recht op pauze als je langer dan 5,5 uur werkt. Dat geldt óók in de kinderopvang. Pauze is geen gunst van je werkgever, het is een basisrecht.
Veel collega’s moeten eerder aanwezig zijn om alles klaar te zetten voordat de kinderen komen. Dat voelt logisch, maar die tijd krijg je niet uitbetaald. Als je verplicht eerder moet komen om werk te doen, dan is die tijd gewoon werktijd.
Vakantie aanvragen voelt soms als bedelen. Het antwoord is vaak: ‘Kan niet, geen vervanging.’ Volgens de wet moet een werkgever in principe meegaan in jouw vakantiewens. Alleen bij echt zwaarwegende redenen mag daarvan worden afgeweken. Structureel personeelstekort is niet automatisch zo’n reden.
Zonder pauze, zonder vakantie en zonder duidelijke grenzen hou je dit werk niet vol. Dat zie je terug in uitval, ziekte en mensen die de sector verlaten.
Rust is nodig om dit werk goed en gezond te blijven doen. Jij verdient rust!
Nee. We beginnen met luisteren en advies. Samen kijken we wat nodig is, jij beslist wat de volgende stap wordt.
Niet altijd. We kijken eerst wat logisch en haalbaar is.
Wij zijn er voor leden. Ben je nog geen lid? Dan is lid worden de eerste stap. Reken hier uit hoeveel contributie jij zou betalen.
Dat snappen we. Je bepaalt altijd zelf:
Soms is weten waar je recht op hebt al genoeg. Soms is het fijn dat iemand met je meekijkt. Bij de FNV houd jij de regie.
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.