Veelgestelde vragen

1% per 1 juli 2025.

2.25% per 1 december 2025.

3% per 1 juli 2026.

Per 1 januari 2025 stijgt de vakantietoelage naar 8,33%. Dit was 8,0%.

Per 1 juli 2025 is het minimum uurloon € 15 per uur.

Per 1 januari 2026 is het minimum uurloon € 16 per uur.

Per 1 januari 2026 verdwijnen de aanloopschalen.Verandert hierdoor jouw inschaling? Dan blijft jouw periodiekdatum hetzelfde.

Per 1 januari 2026 verdwijnen ook de A- en B-schalen. Binnen een schaal is er dan geen verschil meer tussen A en B.

Per 1 juli 2025 wordt de ORT verhoogd naar ip23.

Per 1 januari 2026 wordt de ORT verhoogd naar ip25.

Ben je zwanger en werk je geen onregelmatige diensten meer? Dan ontvang je een tegemoetkoming. Deze wordt berekend op basis van de gemiddelde ORT van de laatste zes maanden. De berekening start vanaf het moment dat je stopt met onregelmatige diensten.

Er is sprake van extra gewerkte uren als je in opdracht van de werkgever meer werkt dan in het rooster staat.

Voor elk extra gewerkt uur ontvang je een bruto toeslag van € 3,50. Elk begonnen uur telt hierbij als een volledig uur.

Het maximum basissalaris voor overwerk stijgt van ip48 naar ip49.

Per 1 juli 2025 wordt de vergoeding voor crisisdiensten verdubbeld. Deze wordt dan gelijk aan de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten.

De vergoeding voor aanwezigheids- en slaapdiensten is minimaal gelijk aan het wettelijk minimumloon. De nieuwe vergoeding mag niet lager zijn dan de huidige vergoeding.

Na een crisisdienst heb je recht op acht uur hersteltijd. Dit geldt al voor de andere BAC-diensten en geldt straks ook voor crisisdiensten.

Het IP89-plafond vervalt voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten.

Per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage van € 15,09 voor woon-werkverkeer.

Voor woon-werkverkeer ontvang je maximaal € 177,43 bij een fulltime dienstverband.

Voor dienstreizen worden de kosten voor het OV in de laagste klasse vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je € 0,36 per kilometer.

Wanneer jij met cliënten/patiënten moet reizen in eigen vervoer, zijn er aanvullende afspraken gemaakt: Jij kan hiertoe niet verplicht worden, maar als het gezamenlijk wordt besloten dan wordt  schriftelijk vastgelegd dat de werkgever jou vrijwaart van aansprakelijkheid, zorgt voor een verzekering en eventuele extra kosten vergoedt.

De balansregeling stijgt van € 500 naar € 1.000 bij een voltijd dienstverband. Werk je parttime? Dan geldt dit naar rato.

De koppeling tussen keuzeopleiding en levensfasebudget (LFB) vervalt.

De toeslag voor het gebruik van het balansbudget voor een opleiding stijgt van 20% naar 40%.

Per 1 september 2025 wordt de balansregeling losgekoppeld van het generatiepact. Dit betekent dat je recht houdt op jouw balansbudget, ook als je gebruikmaakt van het generatiepact.

Je mag straks maximaal honderd weken verlof sparen. Dit is een verdubbeling!

Jij mag verlofsparen vanuit het levensfase budget (LFB), bovenwettelijk verlof en extra gewerkte (over)uren.

Overige afspraken rondom verlof én jouw aan- en afwezigheid om roosters minder belastend te maken:

Je hebt recht op rouwverlof. Dit zijn maatwerkafspraken die je samen met je werkgever maakt over extra tijd voor rouw. Het doel hiervan is om langdurige uitval te voorkomen. Dit is betaald verlof.

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof worden volledig tot 100% aangevuld door de werkgever.

Het aantal opkomstmomenten hangt af van de omvang van jouw dienstverband. Je kunt hierover andere afspraken maken als dit beter past bij jouw persoonlijke situatie.

Jij hebt het recht om onbereikbaar te zijn als je niet bent ingeroosterd.

Ben je ingeroosterd als vrij weekend? Dan hoef je ook geen bijzondere diensten te werken.

Er zijn extra afspraken gemaakt die ingaan op 1 september 2025. Deze vallen onder de naam Generatieregeling.

Iedereen tot en met FWG 55 kan vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd deelnemen aan de 80/90/100-regeling.

Ben je ingeschaald tot en met inpassingstabelnummer 23? Dan geldt de 80/95/100-regeling.

Ook medewerkers tot en met FWG 60 met een belastende functie kunnen vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd deelnemen aan de 80/90/100-regeling.

Om gebruik te maken van deze regeling moet je minimaal achttien uur blijven werken.

Je mag niet minder dan 50% van een fulltime dienstverband werken.

Het generatiepact wordt losgekoppeld van het LFB. Dit betekent dat de vermindering bij de start vervalt. Tijdens deelname aan de generatieregeling blijf je LFB opbouwen.

Per 1 juli 2025 stijgt de stagevergoeding naar € 500 bruto per maand.

Per 1 juli 2025 stijgt de onkostenvergoeding voor coassistenten van € 100 naar € 250 bruto per maand.

Per 1 juli 2025 verandert de minimale stageduur voor coassistenten van twee maanden naar twee weken.

Per 1 juli 2025 ontvangen stagiairs en coassistenten een reiskostenvergoeding als zij geen gebruik kunnen maken van een OV-jaarkaart.

Per 1 juli 2025 wordt de vergoeding van verplichte kosten (zoals registratie- en opleidingskosten) duidelijker, en dit moet worden vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelingsplan. Het gaat om scholing, opleiding en studie die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld en waarvoor zowel tijd als kosten vergoed worden. Let op: dit zijn niet de eisen van beroepsverenigingen.

Cao-partijen steunen de uitgangspunten en doelstellingen van het Stagepact MBO en zetten zich in voor de realisatie via het O&O fonds GGZ.

Er zijn afspraken gemaakt over het gebruik van jouw persoonsgegevens.

Ook is afgesproken dat veiligheid en privacy standaard worden besproken tijdens jouw jaargesprek.

Er is afgesproken dat jouw werkgever de Arbo-catalogus GGZ  moet toepassen. Dit houdt in dat zij zorgen voor beleid en procedures die een veilige werkplek garanderen, ook bij cliënten of patiënten thuis. Daarnaast moeten ze opvang bieden na incidenten, zorgen voor een veilig werk- en opleidingsklimaat met veiligheidsoefeningen, en een aangiftebeleid hebben.

Per 1 juli 2025 ontvang je bij een dienstjubileum van vijf jaar een gratificatie van 25% van het bruto maandsalaris.

Per 1 juli 2025 ontvangen medewerkers die re-integreren 100% van hun salaris.

Er wordt een verpleegkundige en paramedische adviesraad opgericht om de Wet Zeggenschap in de Zorg uit te voeren. Werkgevers moeten zorgprofessionals betrekken bij beleidsbeslissingen over goede zorg, vooral bij vakinhoud en beroepsontwikkeling. Werkgevers en werknemers maken afspraken over de benodigde faciliteiten en de rol van medezeggenschap.

Er wordt een sectorale arbeidsongeschiktheidsverzekering ingevoerd om het WIA-Hiaat op te vangen. Tijdens de duur van de cao zal er een meervoudige onderhands aanbesteding worden gehouden voor een adviesbureau (minimaal twee) om namens cao-partijen het aanbestedingsbestek op te stellen en de aanbesteding van de verzekeringsopdracht te begeleiden.