De onderhandelingen over de ABU-cao voor vaste medewerkers van uitzendorganisaties zijn stukgelopen. Dit betekent dat er voor jou geen cao meer geldt. Wat voor gevolgen heeft dit en waar moet je voortaan op letten als het om jouw salaris en andere arbeidsvoorwaarden gaat?
De werkgevers waren van plan om verslechteringen door te voeren in de cao. In bepaalde situaties zou dit een inkomensachteruitgang kunnen betekenen van meer dan 10 procent! De werkgevers willen normale loonsverhogingen (ter compensatie van de inflatie) bijvoorbeeld prestatieafhankelijk maken. Dat betekent dat het afhankelijk wordt van je prestatie, of je volgend jaar nog wel je rekeningen kunt betalen en of je nog boodschappen kunt doen bij de supermarkt.
Vakbonden hebben best begrip voor de situatie in de branche, maar wij vinden het compleet zandstralen van jullie arbeidsvoorwaarden veel en veel te ver gaan. Daarom hebben we geen nieuwe cao afgesproken.
Nu er geen nieuwe cao is, betekent dit dat er ook geen cao-loonsverhogingen meer worden afgesproken. Dus holt je salaris langzaam maar zeker achteruit. Ook kan het zijn dat voor nieuwe collega's andere arbeidsvoorwaarden gaan gelden. Dat betekent dat jij en je nieuwe collega wel hetzelfde werk doen, maar tegen verschillende arbeidsvoorwaarden. Zeer ongewenst dus. Maar ook voor de werkgevers is het een ongewenste situatie dat er geen cao meer is. Want voor hen betekent een cao duidelijkheid en draagvlak.
Ben je vakbondslid? Dan kun je met vragen bij onze juridische afdeling terecht. Ben je langer dan een jaar lid, dan helpen je bij het maken van bezwaar. Desnoods tot aan de rechter. Neem contact met ons op!