'Ik werk vaak tijdens feestdagen. Hoe zit het met mijn toeslagen?' Die vraag krijgen we de laatste tijd veel, want steeds meer van jullie werken tijdens de feestdagen. Op die dagen heb je recht op een toeslag. Je wilt die natuurlijk niet mislopen en daarom leggen we je uit hoe het zit.
Er zijn maximaal 10 feestdagen waarop je recht hebt op een toeslag. Op deze feestdagen geldt een toeslag van 100%. Dat betekent dat je meer loon krijgt dan op normale werkdagen. Je krijgt deze toeslag als je moet werken op Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (alleen jaren eindigend op 0 of 5).
In onderstaande tabel zie je 4 verschillende situaties.
Alle voorbeelden zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek, die geldt voor de meeste werknemers in de zoetwarenindustrie.
Volgens rooster moet je werken op een feestdag, maar je bent vrij omdat het bedrijf gesloten is. Je krijgt dan jouw loon inclusief roostertoeslag gewoon doorbetaald.
Je werkt volgens rooster op een feestdag van 15.00 tot 23.00 uur. Dan heb je naast jouw loon en roostertoeslag extra recht op:
Je werkt op eigen verzoek extra op een feestdag van 15.00 tot 23.00 uur. Deze feestdag valt op een vrijdag.
Dan heb je naast jouw loon en roostertoeslag ook recht op:
Je werkt op verzoek van werkgever extra op een feestdag van 15:00 tot 23:00 uur. Deze feestdag valt op een vrijdag. Dan heb je naast jouw loon en roostertoeslag ook recht op:
Voor het werken op bepaalde uren, heb je recht op een toeslag. De tabel hieronder geeft aan wanneer je recht hebt op een toeslag uit de klokurenmatrix.