Op woensdag 14 oktober 2026 leggen medewerkers in het streekvervoer het werk neer. Na acht cao-onderhandelingen en een ultimatum blijven werkgevers vasthouden aan een groot pakket verslechteringen. De cao liep al af op 30 juni 2026 en er is nog steeds geen akkoord. Daarom roepen wij op tot een staking. De tijd van praten is voorbij. Wij staken voor een goede cao Openbaar Vervoer.
We zijn uitonderhandeld over een nieuwe cao OV. Werkgevers houden nog steeds vast aan een pakket met forse verslechteringen. Het gaat onder andere om:
Dit zijn geen kleine technische wijzigingen. Bij elkaar opgeteld betekenen deze voorstellen minder zekerheid over wanneer je moet werken, minder zeggenschap over je rooster, meer flexibiliteit voor de werkgever, meer druk op de balans tussen werk en privé en een versobering van bestaande arbeidsvoorwaarden.
Daar kunnen en willen wij niet zomaar mee akkoord gaan.
FNV Streekvervoer eist dat alle voorstellen die de arbeidsvoorwaarden verslechteren van tafel gaan. Daarnaast willen we afspraken over werkdruk, duurzame inzetbaarheid, ouderenregelingen, een vierdaagse werkweek voor werknemers onder de 50 jaar en gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Verder is er qua loon nog sprake van koopkrachtverlies. De FNV zet in op een loonsverhoging van 6%, zodat werknemers hun koopkracht behouden en er ook iets op vooruitgaan.
We roepen alle medewerkers die onder de cao Openbaar Vervoer vallen op om op 14 oktober het werk neer te leggen. Een goede cao krijg je niet cadeau. Daar moeten we ons samen sterk voor maken.
Het startmoment van de dienst bepaalt of deze onder de staking valt:
Iedere werknemer heeft het recht om deel te nemen aan een rechtmatig uitgeroepen staking. Wanneer je werkgever je vraagt of je van plan bent om te gaan werken of staken, ben je niet verplicht om dit voorafgaand aan de staking aan te geven. Ook wanneer je eerder toch hebt aangegeven te zullen werken, kun je alsnog besluiten om aan de staking deel te nemen en je als staker te laten registreren.
Neem je deel aan de staking, dan registreer je jezelf als staker. Deelname aan de staking betekent dat je je gedurende de actietijd niet als werkwillig beschikbaar stelt aan je werkgever.
Als lid van de FNV ontvang je een stakingsuitkering van € 85,00 netto. Besluit je werkgever achteraf om jouw salaris over de stakingsuren alsnog door te betalen, dan moet de ontvangen stakingsuitkering worden terugbetaald.
Bekijk het overzicht van de actielocaties en de openingstijden. Je kunt zelf kiezen naar welke actielocatie je gaat: stakingsregistratie is op alle actielocaties mogelijk.
Neem dan je lidmaatschapsnummer en bankpas mee naar de actielocatie. Je lidmaatschapsnummer staat op je ledenpas en is vermeld bij de afschrijving van de contributie op je bankrekening.
Als je als FNV-lid meedoet aan een georganiseerde staking, krijg je een stakingsuitkering. Dat is een financiële vergoeding uit de stakingskas als je werkgever je loon niet doorbetaalt.
De stakingsuitkering is € 85,00 netto. Besluit je werkgever achteraf om jouw salaris over de stakingsuren alsnog door te betalen, dan moet de ontvangen stakingsuitkering worden terugbetaald.
Om een stakingsuitkering aan te vragen, moet je je tijdens de staking op de actielocatie registreren als staker. Neem je persoonlijke stakingspas mee naar de actielocatie. De stakingspas krijg je een dag voor de staking via e-mail. Zorg daarom dat je e-mailadres goed in ons systeem staat. De stakingspas bevat een persoonlijke FNV-stakings-QR-code. De actieleider kan deze code op je mobiel of op papier scannen.
Controleer voor de staking je gegevens (bankrekeningnummer en werkgever) via Mijn FNV en pas deze zo nodig aan. Alleen met de juiste gegevens kunnen wij zorgen voor een snelle uitbetaling van de stakingsuitkering.
Ja, de FNV heeft de werkgevers aangezegd dat wij alle werknemers en uitzendkrachten oproepen om aan de staking mee te doen. Je mag dus ook als lid van een andere vakbond meestaken. Neem contact op met jouw vakbond om te vragen of je een stakingsuitkering ontvangt. Uiteraard kun je ook tijdens de staking overstappen en lid worden van de FNV en een stakingsuitkering ontvangen. Meld je hiervoor bij de actieleider op de actielocatie.
Ja, de FNV heeft de werkgevers aangezegd dat wij alle werknemers en uitzendkrachten oproepen om aan de staking mee te doen. Je mag dus ook meedoen aan de staking als je geen lid bent van een vakbond. Dat recht is namelijk niet afhankelijk van vakbondslidmaatschap.
Word je nu alsnog lid van de FNV of word je lid tijdens de staking, dan heb je ook recht op de stakingsuitkering, mits je:
Beëindig je je lidmaatschap binnen het eerste jaar, dan moet je de stakingsuitkering terugbetalen.
Nu lid worden? Ga naar fnv.nl/lidworden.
Collega's die niet deelnemen aan de staking mogen hun eigen werkzaamheden uitvoeren.
De werkgever kan werkwilligen ook vragen om zogenoemd ‘besmet werk’ over te nemen: werkzaamheden die normaal gesproken door stakende collega's zouden worden uitgevoerd. Je bent echter niet verplicht om besmet werk over te nemen en het weigeren daarvan mag geen negatieve gevolgen voor je hebben.
Door besmet werk over te nemen, wordt de impact van de staking beperkt. We doen daarom een beroep op de solidariteit van alle collega's om geen besmet werk over te nemen, zodat we samen een zo krachtig mogelijk signaal kunnen afgeven aan politiek en werkgevers.
Neem contact op met de actieleider(s) op de actielocatie.