Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Arbeidstijden

Als werknemer in de Transport en Logistiek zijn jij en je baas flexibel in het maken van afspraken over hoeveel uur je in een week werkt en wanneer je deze uren werkt. Dit heet zeggenschap. Elk jaar kun je bepalen of je wilt meedoen of niet. Als je gebruik wilt maken van deze zeggenschap, dan moet je dit ruim van tevoren laten weten. Doe je niets, dan blijft voor wat betreft je arbeidstijden alles bij het oude.

De mogelijkheden op een rijtje

In de cao staat een aantal standaard opties waaruit je kunt kiezen:

  • 3120 uur per jaar (60 uur per week)
  • 2860 uur per jaar (55 uur per week)
  • 2600 uur per jaar (50 uur per week)
  • 2340 uur per jaar (45 uur per week); Let op!
  • 2080 uur per jaar (40 uur per week); Let op!

Kies je voor het jaarmaximum van 3120 uur, 2860 uur of 2600 uur, dan is het zeker dat je 40 uur per week krijgt. Kies je voor een jaarmaximum van 2340 of 2080 uur, dan betekent je keuze dat je het gemiddelde over 4 weken (160 uur per 4 weken) krijgt. Je recht op overuren-, zaterdag- of zondagtoeslag blijft altijd bestaan.

Voorbeeld

Stel, je bent fulltime in dienst en kiest voor het urenmaximum van 2080 uur per jaar (40 uur per week). Werk je in het weekend en heb je van maandag tot en met vrijdag nog geen 40 uur of (bij 2340 uur per jaar of 2080 uur per jaar) in 4 weken tijd nog geen 160 uur gewerkt? Dan mag de 100% van het ‘weekendloon’ worden gebruikt om de 40 uur of 160 uur aan te vullen. De toeslag krijg je wel altijd. Waarom zou je dan kiezen voor zo’n regeling? Bijvoorbeeld omdat je meer flexibel wilt werken. Denk aan 3 weken werken en 1 week vrij. Voorheen was de cao niet ingericht op meer flexibel werken. Nu wel.

Meer gewerkt dan het maximum

Als je werkgever het door jou aangegeven urenmaximum per jaar met meer dan 5% overschrijdt, dan ontvang je, naast je gewone loon, 15% van deze ‘te veel’ gewerkte uren in vrije tijd.

Voorbeeld

Heb je met je werkgever een urenmaximum afgesproken van 2600 uur per jaar en blijkt dat je in dat jaar 2700 uur hebt gewerkt? Dan heb je dus recht op 2700 - 2600 uur = 100 uur x 15% = 15 uur extra vrije tijd.

Extra afspraken voor 55-plussers

In de cao zijn sinds 1 juli 2017 extra afspraken gemaakt voor werknemers van 55 jaar en ouder. Wil je bijvoorbeeld liever niet overwerken? Dan kun je hierover aan het begin van elk kalenderjaar afspraken maken met je werkgever. Verder kan je werkgever je in principe niet meer verplichten in een ploegendienst of in de nacht te werken.