De bonden eisen dat de onlangs overgenomen OMT’ers (Ondersteunend Medewerkers Toezicht) bij de NVWA hun wettelijke pauze kunnen nemen en deze tijd wordt ingeroosterd in hun planning!
De medewerkers staan aan de slachtband – fysiek zwaar werk waarbij dieren worden ingesneden om hun gezondheid te keuren. Er is voortdurend druk vanuit de slachthuizen om de bandsnelheid zo hoog mogelijk te houden. Om dit werk verantwoord te doen werken deze medewerkers in een op-af systeem.
Er wordt bijvoorbeeld 40 minuten achter elkaar gekeurd waarna de medewerker voor 20 minuten wordt afgelost. Tijdens deze aflossing moeten zij zichzelf reinigen en zich verplaatsen naar en van de recuperatieruimte, ook kunnen gedurende deze tijd andere werkzaamheden worden uitgevoerd. Voor al deze handelingen is dus 20 minuten tijd aanwezig, daarna staat de medewerker weer aan de band om te keuren. De recuperatietijd is geen pauzetijd.
Volgens de arbeidstijdenwet hebben medewerkers recht op een pauze van 30 minuten, eventueel te verdelen in tweemaal 15 minuten. Op één slachthuis wordt een extra medewerker ingezet die voor een extra aflossing zorgt en deze medewerkers hebben hierdoor naast de keurtijd van 40 minuten en de recuperatietijd van 20 minuten tweemaal op een dag een pauze van 20 minuten. Dit is voordat zij weer terug aan de band moeten. Dit is ook voor de vakbond de gewenste situatie.
Het probleem is dat bij slachthuizen waarbij deze extra persoon er niet is, er toch een half uur pauze van de werktijd wordt afgetrokken. Bij de vorige werkgever hadden deze medewerkers een werkdag van acht uur. In het sociaal plan is afgesproken dat de omkleedtijd (en reinigtijd) bij de NVWA ook ingeroosterd gaat worden. Terecht gingen deze medewerkers ervan uit dat ze nu bij de NVWA een werkdag zouden hebben van 8 uur en 15 minuten, daar wordt nu een half uur vanaf getrokken.
De medewerkers eisen van de NVWA een werktijd conform hun arbeidsovereenkomst en een rooster die klopt. Een half uur pauze is verplicht volgens de Arbeidstijdenwet en gezien de werkzaamheden ook nodig. Deze pauze moet dan echter wel genoten kunnen worden en dat betekent dat de NVWA in bovenstaande situatie extra medewerkers moet inzetten.